崗位職責
1、流程執(zhí)行:依據(jù)部門管理制度與工作流程要求,協(xié)助推進干部與管培生體系落地工作,負責流程對接、材料準備、手續(xù)辦理等事宜,確保各項工作流程規(guī)范、高效落地。
2、選培協(xié)助:依據(jù)干部選拔與管培生招錄、培養(yǎng)工作計劃,協(xié)助開展面試組織、現(xiàn)場協(xié)調(diào)、培養(yǎng)跟蹤、效果反饋等日常事務,保障選拔與培養(yǎng)工作順利推進。
3、數(shù)據(jù)支撐:依據(jù)考核評價與人才盤點工作要求,負責相關數(shù)據(jù)的收集、整理、統(tǒng)計與初步分析,輸出基礎數(shù)據(jù)報表與支撐材料,為部門決策提供數(shù)據(jù)保障。
4、檔案管理:依據(jù)檔案管理規(guī)定與人才信息管理需求,負責干部與管培生信息庫搭建、動態(tài)更新及檔案收集、整理、歸檔工作,推進檔案規(guī)范化、數(shù)字化管理,保障信息完整可查。
5、事務協(xié)同:依據(jù)部門日常運營與工作推進需求,負責各類材料起草、校對工作,協(xié)助做好跨部門對接與日常事務管理,高效完成部門交辦的臨時性工作。
任職要求
- 本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、中文、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;
- 較好的文字表達能力,邏輯清晰、用語規(guī)范;
- 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與理解能力,善于傾聽、換位思考,能高效推進跨部門協(xié)作;
- 具備較強的信息整合與分析能力,熟練使用Office辦公軟件;
- 嚴謹細致,責任心強,具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識。