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招聘管理：
1. 發(fā)布招聘信息，通過(guò)多種渠道為公司招募合適人才。
2. 協(xié)調(diào)并統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，協(xié)助制定招聘計(jì)劃。
3. 篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，辦理錄用審批和入職手續(xù)。
4. 建立并維護(hù)公司人才庫(kù)，進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析與效果跟蹤。
培訓(xùn)體系搭建與執(zhí)行
1. 進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，協(xié)助制定公司年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃。
2. 搭建、優(yōu)化及落地公司的培訓(xùn)體系，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等。
3. 組織和執(zhí)行具體的培訓(xùn)項(xiàng)目，負(fù)責(zé)講師、場(chǎng)地、物料等協(xié)調(diào)與管理。
培訓(xùn)資源開(kāi)發(fā)與管理
1. 開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)和更新內(nèi)部培訓(xùn)課程、教材及課件。
2. 管理和維護(hù)外部培訓(xùn)資源，如培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、講師及在線課程平臺(tái)。
3. 參與建立和管理內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)。
培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋
1. 建立培訓(xùn)評(píng)估體系，收集學(xué)員反饋，跟蹤培訓(xùn)后的效果。
2. 分析培訓(xùn)數(shù)據(jù)，撰寫(xiě)評(píng)估報(bào)告，為改進(jìn)培訓(xùn)項(xiàng)目提供建議。
3. 維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，管理培訓(xùn)相關(guān)的記錄和資料。