職位概述:
1. 技術(shù)與管理雙通道:作為團隊技術(shù)核心與管理者,既能深耕架構(gòu)與編碼,又能鍛煉團隊規(guī)劃與人員培養(yǎng)能力,是邁向技術(shù)經(jīng)理的關(guān)鍵一步。
2. 主導產(chǎn)品與技術(shù)決策:負責核心系統(tǒng)的技術(shù)規(guī)劃與落地,參與重大技術(shù)選型與架構(gòu)決策,對產(chǎn)品技術(shù)質(zhì)量有直接影響力。
3. 高成長性環(huán)境:帶領(lǐng)一個充滿活力的開發(fā)團隊,在挑戰(zhàn)復雜業(yè)務(wù)與高并發(fā)場景中,實現(xiàn)個人與團隊成員的共同快速成長。
職位職責:
1. 團隊管理與交付:負責一個Java開發(fā)小組(通常5-10人)的日常管理工作,包括任務(wù)分解、分配、進度跟蹤與風險控制,確保項目高質(zhì)量按時交付。
2. 技術(shù)架構(gòu)與攻堅:主導或核心參與系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計、技術(shù)選型與核心模塊開發(fā);負責解決項目中關(guān)鍵的技術(shù)難題與性能瓶頸,編寫核心代碼與公共組件。
3. 質(zhì)量標準與評審:建立并維護團隊的編碼規(guī)范、開發(fā)流程與質(zhì)量標準;組織并主導代碼評審、設(shè)計評審,持續(xù)提升代碼可維護性與系統(tǒng)穩(wěn)定性。
4. 團隊培養(yǎng)與建設(shè):識別團隊成員能力短板,制定培養(yǎng)計劃,通過技術(shù)分享、結(jié)對編程、導師制等方式提升團隊整體技術(shù)水平;參與團隊人員招聘與梯隊建設(shè)。
5. 跨部門協(xié)同:作為團隊技術(shù)接口人,與產(chǎn)品、測試、運維及其他業(yè)務(wù)部門高效溝通協(xié)作,確保技術(shù)方案與業(yè)務(wù)目標對齊。
任職要求:
基本條件:計算機相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷,5年以上Java后端開發(fā)經(jīng)驗,至少1年以上團隊帶領(lǐng)或大型項目主導經(jīng)驗。
硬性能力:
1. 技術(shù)深度:精通Java技術(shù)棧,深刻理解JVM、并發(fā)編程、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法;精通Spring Cloud/Alibaba微服務(wù)生態(tài),有分布式系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計實戰(zhàn)經(jīng)驗。
2. 架構(gòu)與工程能力:具備優(yōu)秀的系統(tǒng)分析、抽象和設(shè)計能力,能主導中等復雜度系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計;熟悉高并發(fā)、高可用、緩存、消息隊列等常用解決方案;熟練掌握MySQL、Redis、Kafka、Elasticsearch等中間件。
3. 團隊與工程管理:熟悉敏捷開發(fā)流程,具備良好的任務(wù)分解、排期和風險控制能力;有豐富的代碼評審和推動工程規(guī)范落地經(jīng)驗。
4、軟性素質(zhì):具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、責任心和owner意識;善于團隊激勵,有良好的同理心和培養(yǎng)他人的意愿。
優(yōu)先考慮:
1、有公安、政務(wù)、金融、電商等領(lǐng)域中大型復雜系統(tǒng)(如交易、結(jié)算、風控系統(tǒng))的技術(shù)負責人或核心架構(gòu)經(jīng)驗。
2. 有從0到1組建或深度培養(yǎng)技術(shù)團隊的成功經(jīng)驗。
3. 熟悉云原生(K8s, Service Mesh)和DevOps實踐,有推動團隊研發(fā)效能提升的經(jīng)驗。
4. 對技術(shù)有熱情,在技術(shù)社區(qū)有影響力(如博客、開源項目貢獻)者優(yōu)先。