工作職責(zé):
1.根據(jù)招聘需求完成人員招聘到崗;
2.負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等流程及手續(xù)辦理,并將資料進(jìn)行歸檔;
3.負(fù)責(zé)員工社保包括增減、年審、工傷申報(bào)等事宜;
4.負(fù)責(zé)完成考勤數(shù)據(jù)核對(duì)及匯總工作;
5.相關(guān)人事行政報(bào)表制作;
6.負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)要撰寫等會(huì)議記錄工作;
7.協(xié)助完成員工活動(dòng)的宣傳、組織及執(zhí)行;
8.其他臨時(shí)性的工作。
任職經(jīng)驗(yàn):2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
專業(yè)技能:有人力資源招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。熟悉國(guó)家勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)。熟悉招聘、測(cè)評(píng)、培訓(xùn)等實(shí)務(wù)的操作流程。 熟悉人才儲(chǔ)備體系建設(shè)與培養(yǎng)管理。 熟悉人力資源管理理論基礎(chǔ)知識(shí)。熟練使用相關(guān)辦公軟件。