任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;持有人力資源相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先;
2.兩年及以上大中型企業(yè)人力資源全職工作經(jīng)驗,熟悉人事管理全流程,具備扎實的績效管理實操經(jīng)驗;有集團(tuán)總部、人事行政、監(jiān)察相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.熟悉人力資源六大模塊,精通員工關(guān)系、招聘配置、績效管理、考勤核算、人事檔案管理等實務(wù)工作;熟悉勞動法律法規(guī)及企業(yè)廉政管理、內(nèi)部監(jiān)察相關(guān)要求;
4.原則性強、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、保密意識強,具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、公文寫作與跨部門執(zhí)行能力;
5.熟練使用Office辦公軟件、人事管理系統(tǒng)、考勤系統(tǒng),具備數(shù)據(jù)整理、統(tǒng)計分析及報表制作能力;
6.責(zé)任心強、抗壓能力好,能夠高效對接多部門工作,適配集團(tuán)規(guī)范化管理要求。
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)本部及各下屬機(jī)構(gòu)中層及以上人員招聘全流程統(tǒng)籌執(zhí)行,涵蓋崗位需求梳理、精準(zhǔn)簡歷篩選、面試組織協(xié)調(diào)、錄用溝通談判、入職跟進(jìn)及試用期管理,保障核心管理崗位人才供給與適配;
2.規(guī)范辦理部門員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離全流程手續(xù),負(fù)責(zé)勞動合同簽訂/續(xù)簽/解除、人事檔案歸集歸檔、社保及公積金申報異動等日常人事工作,確保全流程合法合規(guī)、高效閉環(huán);
3.協(xié)助開展部門績效考核工作:開展績效考核方案宣導(dǎo)、考核周期推進(jìn)、考核數(shù)據(jù)收集核對、評分組織跟進(jìn)、結(jié)果匯總統(tǒng)計與復(fù)盤分析;開展績效面談、績效改進(jìn)跟蹤,建立并歸檔績效考核檔案,保障考核公平公正、落地有效;
4.負(fù)責(zé)部門人事信息系統(tǒng)日常維護(hù),實時更新員工信息、人事異動數(shù)據(jù),精準(zhǔn)編制各類人事報表,動態(tài)整理完善人事臺賬,確保人事數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、完整、可追溯;
5.落實行政監(jiān)察工作要求,建立、更新與規(guī)范管理員工廉政檔案;協(xié)助開展紀(jì)律教育、人事合規(guī)核查、任職監(jiān)督等工作,強化人事合規(guī)與廉政風(fēng)險防控;
6.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)相關(guān)工作,包括培訓(xùn)需求調(diào)研梳理、培訓(xùn)計劃制定、培訓(xùn)通知下發(fā)、參訓(xùn)組織協(xié)調(diào)、培訓(xùn)過程跟進(jìn),以及培訓(xùn)效果評估與反饋總結(jié);建立培訓(xùn)檔案,優(yōu)化培訓(xùn)體系,提升員工專業(yè)能力與綜合素養(yǎng),助力團(tuán)隊整體效能提升;
7.完成上級交辦的其他人事管理、行政事務(wù)等相關(guān)工作;
8.人事助理崗位為應(yīng)屆大學(xué)生準(zhǔn)備。
福利待遇:
購買五險、績效獎金、帶薪年假、節(jié)日福利、餐卡、交通補貼、話費補貼、定期體檢、免費停車。