崗位職責(zé):
1、參與制定人力資源相關(guān)規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序;
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘計(jì)劃制定及面試;
2、核心人才的梯隊(duì)建設(shè)及人才發(fā)展;
3、負(fù)責(zé)公司各部門薪資規(guī)劃及晉升機(jī)制建設(shè)工作;
4、負(fù)責(zé)公司各部門績效考核方案制定,做好檢核;
5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作規(guī)劃設(shè)計(jì)及新員工入職培訓(xùn);
6、公司規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),企業(yè)文化建設(shè)。
任職資格:
1、形象良好,本科以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
2、30-40歲,5年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),具備前瞻性和全局觀念
3、有良好的服務(wù)、服從意識和執(zhí)行力,思維清晰、頭腦敏捷,具有較高的原則性與靈活性。
職位福利:交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、績效獎金、商業(yè)險、五險一金