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更新于 11月19日
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人事行政經理（集團公司）

1.5-2萬

職位描述

績效管理薪酬福利員工關系人力資源管理員中級人力資源管理師助理人力資源管理師礦產/采掘人力資源服務企業(yè)服務
一、制定并實施集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與落地，確保公司整體戰(zhàn)略目標的實現。定期分析集團人力資源狀況，包括人員結構、人才供需、核心人才留存率等關鍵數據，形成人力資源分析報告。
二、主導集團組織架構設計與優(yōu)化，評估現有組織架構的合理性，提出架構調整方案，明確各部門職能定位、權責邊界及匯報關系，提升組織運行效率。
三、構建和維護高效的人力資源管理體系，包括招聘、培訓與人才發(fā)展，績效管理體系建設等；
四、薪酬福利與員工關系管理

1.薪酬福利體系建設：制定并優(yōu)化集團薪酬體系。負責薪酬福利的核算與發(fā)放管理，確保薪酬福利發(fā)放及時、準確，合規(guī)處理薪酬稅務相關事宜，防范薪酬管理風險。

2.設計集團福利體系，包括法定福利（五險一金、帶薪年假等）與補充福利
3.建立健全員工關系管理體系，制定員工行為規(guī)范、勞動紀律、員工溝通機制，處理員工勞動爭議與糾紛，組織員工關懷活動。
五、牽頭制定集團人力資源管理制度體系，負責集團人力資源合規(guī)管理，監(jiān)督各子公司、各部門人力資源管理制度的執(zhí)行情況，開展人力資源合規(guī)檢查。
六、團隊管理與部門建設
七、處理集團內部重大人事決策，協調各部門關系，解決人力資源問題。

工作地點

鄂爾多斯東勝區(qū)罕臺鎮(zhèn)

職位發(fā)布者

胡光春/人事經理

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公司Logo鄂爾多斯市瑞邦達經貿有限公司
福能系列公司起步于2010年，共有十余個實控企業(yè)，分布于“內蒙古、廣東、湖南及四川”，涵蓋“制造業(yè)、科學研究和技術服務業(yè)、交通運輸及倉儲業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)”等國民經濟行業(yè)大類。正處于高速發(fā)展階段，2019年-2021年期間，總產值從13億元增長至22億元；總納稅額從5900萬元增長至1.39億元；年復合增長率均超過30%。共擁有發(fā)明專利5個，實用新型專利12個，并通過歐盟標準CE認證、ISO9001質量認證以及“高新技術企業(yè)”認證。鄂爾多斯市瑞邦達經貿有限公司隸屬福能系能源板塊。
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