職位描述
人力資源規(guī)劃招聘醫(yī)藥制造
崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；
2. 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）；
3. 全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
4. 定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5. 加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
6. 負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；
7. 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
8. 及時(shí)處理公司人事管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)。
任職資格：
1. 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2. 10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人力資源總監(jiān)同崗位經(jīng)驗(yàn)；
3. 對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；特別是全盤的績(jī)效管理落地經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
4. 具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
5. 熟悉勞動(dòng)法、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6. 很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
7. 具有大型制造業(yè)或醫(yī)藥相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；
2. 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）；
3. 全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
4. 定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5. 加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
6. 負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；
7. 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
8. 及時(shí)處理公司人事管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)。
任職資格：
1. 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2. 10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人力資源總監(jiān)同崗位經(jīng)驗(yàn)；
3. 對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；特別是全盤的績(jī)效管理落地經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
4. 具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
5. 熟悉勞動(dòng)法、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6. 很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
7. 具有大型制造業(yè)或醫(yī)藥相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
工作地點(diǎn)
集美區(qū)廈門力卓藥業(yè)有限公司
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力品藥業(yè)(廈門)股份有限公司一、公司簡(jiǎn)介力品藥業(yè)由國(guó)家級(jí)特聘專家?guī)ьI(lǐng)海歸博士團(tuán)隊(duì)創(chuàng)辦，是國(guó)務(wù)院“重點(diǎn)華僑華人創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)”和廈門市首批“重大新型研發(fā)機(jī)構(gòu)”。公司聚焦精神神經(jīng)系統(tǒng)和心血管系統(tǒng)領(lǐng)域創(chuàng)新藥物的國(guó)際化開發(fā)，以可產(chǎn)業(yè)化、高技術(shù)壁壘的制劑技術(shù)平臺(tái)為依托，專注于市場(chǎng)前景好、技術(shù)難度大、臨床需求迫切的新型及高端制劑的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。研發(fā)管線和產(chǎn)品涵蓋少兒癲癇、少兒多動(dòng)癥、老年癡呆、老年帕金森綜合癥、抗失眠、降血脂、急性鎮(zhèn)痛等。公司擁有國(guó)際一流的藥物制劑技術(shù)領(lǐng)頭人和國(guó)際化研究團(tuán)隊(duì)，8個(gè)創(chuàng)新制劑及高端制劑產(chǎn)品入選國(guó)家“十三五重大專項(xiàng)”。公司建立了全球自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新口腔膜制劑、高端緩控釋制劑、創(chuàng)新微球注射劑、創(chuàng)新增溶制劑等6大制劑開發(fā)技術(shù)平臺(tái)。公司通過(guò)中國(guó)新版GMP和美國(guó)FDA GMP認(rèn)證，多款改良型新藥中美雙報(bào)，其中，高端緩控釋制劑鹽酸可樂定緩釋片是福建省首個(gè)打入美國(guó)市場(chǎng)的高端制劑產(chǎn)品。二、公司福利 1、簽訂正式勞動(dòng)合同，享有五險(xiǎn)一金，協(xié)助辦理戶口落戶 2、享受帶薪年假、國(guó)家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等 3、享受生日禮金、過(guò)節(jié)費(fèi)等 4、設(shè)有伯樂獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等多種獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì) 5、享受餐補(bǔ)、提供員工宿舍、通勤車或交通補(bǔ)助 6、拓展旅游、中秋博餅、年終尾牙、公司周年慶等活動(dòng)三、公司榮譽(yù)國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)廈門市首批重大新型研發(fā)機(jī)構(gòu)福建省第三批新型研發(fā)機(jī)構(gòu)福建省級(jí)和廈門市級(jí)科技小巨人企業(yè)國(guó)務(wù)院“重點(diǎn)華僑華人創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)”入選國(guó)家發(fā)改委戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)專項(xiàng)入選國(guó)家十三五重大新藥創(chuàng)制專項(xiàng)福建省通過(guò)美國(guó)FDA GMP認(rèn)證的制劑企業(yè)中國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽全國(guó)總決賽優(yōu)勝企業(yè)獎(jiǎng)四、工作時(shí)間、假期實(shí)行1周5天，1天8小時(shí)工作制。工作時(shí)間： 8:30—5:30（海滄）8:00-17:00（集美）假期：國(guó)家法定假期，入職滿1年享有至少5天帶薪年假（最長(zhǎng)達(dá)15天）五、公司地址海滄：廈門市海滄區(qū)翁角西路2010號(hào)A6棟集美：廈門市集美區(qū)錦亭北路55號(hào)力卓藥業(yè)
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