國(guó)家級(jí)專精特新小巨人企業(yè),醫(yī)藥研發(fā)CRO公司誠(chéng)聘人力資源經(jīng)理!
一、核心崗位職責(zé)
?主導(dǎo)薪酬績(jī)效體系搭建與優(yōu)化:開(kāi)展薪酬調(diào)研,設(shè)計(jì)合理薪酬結(jié)構(gòu),編制薪酬預(yù)算;搭建KPI/OKR等績(jī)效體系,組織績(jī)效全流程管理,推動(dòng)績(jī)效文化落地。
?統(tǒng)籌人力資源全盤(pán)工作:負(fù)責(zé)招聘配置、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展、組織架構(gòu)優(yōu)化及人才梯隊(duì)建設(shè)等模塊,保障HR工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
?開(kāi)展人效數(shù)據(jù)分析,為人才決策和管理優(yōu)化提供支撐。
?對(duì)接外部人社、獵頭、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等,維護(hù)良好合作關(guān)系;完成公司交辦的其他HR專項(xiàng)工作。
二、任職要求
?本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)背景。
?5年以上HR管理經(jīng)驗(yàn),3年以上薪酬績(jī)效專項(xiàng)經(jīng)驗(yàn),具備全盤(pán)HR統(tǒng)籌能力,有科技、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
?精通薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)實(shí)操,有薪酬績(jī)效相關(guān)項(xiàng)目成功操盤(pán)經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家及湖南本地勞動(dòng)法規(guī),具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和制度撰寫(xiě)能力。
?具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理、溝通協(xié)調(diào)及問(wèn)題解決能力,責(zé)任心強(qiáng),抗壓性好,保密意識(shí)強(qiáng)。
三、薪酬福利
薪酬:15-25W/年,依據(jù)能力面議。
福利:五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、周年福利、定期體檢、免費(fèi)工作餐
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