賽得利在江西九江招聘招聘主管、薪酬主管和培訓(xùn)副經(jīng)理，高薪高福利(雙休、購(gòu)物卡、旅游、8%公積金、帶薪休假等)！
企業(yè)簡(jiǎn)介
賽得利集團(tuán)隸屬于新加坡金鷹集團(tuán)，是資產(chǎn)超400億美元的大型跨國(guó)集團(tuán)公司。賽得利生產(chǎn)的纖維素纖維源自天然木質(zhì)纖維素，純度高、可降解，擁有棉花般的吸水性和透氣性，并且在強(qiáng)度、白度和染色性能上具有無(wú)可比擬的優(yōu)勢(shì)！
招聘主管
工作地點(diǎn)：江西九江 工資：6000元-9000*15薪(非九江戶籍另享政府人才補(bǔ)貼1600+元/月)
工作職責(zé)
1、 根據(jù)公司新業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃和各部門的人員需求計(jì)劃，制定招聘計(jì)劃和方案。
2、 發(fā)布招聘信息，收集簡(jiǎn)歷，聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷的初步篩選；安排組織面試，對(duì)面試結(jié)果進(jìn)行追蹤，保證招聘任務(wù)順利、及時(shí)完成。
3、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道。
4、負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)的辦理，完成新入職員工勞動(dòng)合同的簽訂。
5、支持招聘部長(zhǎng)開展校園招聘。
6、負(fù)責(zé)年度、月度招聘報(bào)表的制定。
7、為面試人員、報(bào)到人員辦理差旅費(fèi)的報(bào)銷。
8、跟進(jìn)新員工試用期異常處理。
任職要求
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、5年以上招募相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)，具有一定的英語(yǔ)閱讀能力。
4、熟悉windows office辦公軟件。
5、熟悉各類招聘渠道，熟悉面試甄選方法。
6、工作積極主動(dòng)，有主人翁精神。
薪酬績(jī)效主管
工作地點(diǎn)：江西九江 工資：6000-9000元*15薪(非九江戶籍另享政府人才補(bǔ)貼1600+元/月)
工作職責(zé)
1. 根據(jù)公司年度運(yùn)營(yíng)策略及人力資源年度工作重點(diǎn)，制定年度員工關(guān)懷計(jì)劃和方案，策劃和組織相關(guān)員工關(guān)懷計(jì)劃和方案的實(shí)施，并監(jiān)控各部門員工滿意度情況；
2. 評(píng)估各項(xiàng)人力資源活動(dòng)的合規(guī)性，識(shí)別人力資源活動(dòng)的法律風(fēng)險(xiǎn)并建議應(yīng)對(duì)措施；
3. 主導(dǎo)勞動(dòng)糾紛的化解以及妥善處置，與勞動(dòng)仲裁院等外部利益相關(guān)方維持順暢的溝通和定期聯(lián)系；
4. 組織年度績(jī)效方案的討論、回顧和優(yōu)化工作；
5. 推動(dòng)和監(jiān)督月度績(jī)效考核工作的公正、客觀執(zhí)行，并及時(shí)收集、整理績(jī)效考核數(shù)據(jù)；
6. 對(duì)月度績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、整理，及時(shí)提交月度報(bào)告，對(duì)異常情況與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)，并推動(dòng)部門制定改進(jìn)措施；
7. 協(xié)助跟進(jìn)年度績(jī)效面談的進(jìn)行，推動(dòng)績(jī)效輔導(dǎo)工作的落地，跟進(jìn)績(jī)效改善計(jì)劃的執(zhí)行；
8. 協(xié)助復(fù)核員工的薪資核算及發(fā)放工作，督促考勤、五險(xiǎn)一金、月度績(jī)效考核等事項(xiàng)的完成；
9. EHS管理
1) 對(duì)本崗位/本專業(yè)范圍的生產(chǎn)活動(dòng)安全和設(shè)備設(shè)施的運(yùn)行安全負(fù)責(zé)，保證適用的各項(xiàng)EHS規(guī)章制度全面有效的執(zhí)行實(shí)施;
2) 通過培訓(xùn)，風(fēng)險(xiǎn)管控，隱患排查治理等本崗位職能相關(guān)的日常管理來(lái)保障EHS管理體系有效運(yùn)行
10. 上級(jí)主管交辦的其他工作。
任職要求
1. 教育：管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上
2. 經(jīng)驗(yàn)：具有3年或以上大中型制造企業(yè)薪酬績(jī)效管理或員工關(guān)系管理工作經(jīng)驗(yàn)
3. 熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及福建省相關(guān)的法律法律，熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁的相關(guān)程序和社會(huì)資源，有復(fù)雜勞動(dòng)糾紛的處理經(jīng)驗(yàn)；
4. 熟悉制造企業(yè)績(jī)效體系建設(shè)、KPI設(shè)定以及績(jī)效方案優(yōu)化和日?？?jī)效考核與績(jī)效改善的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
5. 有大型員工活動(dòng)策劃、推動(dòng)和組織協(xié)調(diào)的經(jīng)驗(yàn)；
6. 有較好的溝通能力與親和力，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，數(shù)據(jù)挖掘和分析能力；
7. 熟悉使用Excel、Word、PPT辦公軟件；
8. 內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、代理、晉升，參照集團(tuán)任職資格要求。
培訓(xùn)副經(jīng)理
工作地點(diǎn)：江西九江 月薪：15000-20000元(年終雙薪，項(xiàng)目獎(jiǎng)金約3個(gè)月/年，非九江戶籍享受房補(bǔ)2500元/月和九江政府人才補(bǔ)貼)
工作職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門對(duì)新入職員工的培訓(xùn)統(tǒng)籌，包括：挖掘培訓(xùn)需求、協(xié)調(diào)制定培訓(xùn)計(jì)劃、監(jiān)督落實(shí)培訓(xùn)執(zhí)行、跟進(jìn)培訓(xùn)效果評(píng)估，確保新員工能上機(jī)操作，支持順利開機(jī)。
2. 管控和跟蹤各部門的項(xiàng)目培訓(xùn)進(jìn)度，整理、統(tǒng)計(jì)、分析各項(xiàng)培訓(xùn)數(shù)據(jù)。
3. 溝通協(xié)調(diào)運(yùn)營(yíng)各生產(chǎn)部門，制定相關(guān)SOP，通過培訓(xùn)、協(xié)調(diào)等管理手段，改善優(yōu)化作業(yè)系統(tǒng)，提升產(chǎn)能及效率，完成生產(chǎn)目標(biāo)。
4. 部門安全管理按照全員EHS責(zé)任制的要求，落實(shí)崗位安全職責(zé)。
5. 通過對(duì)各部門新入職員工的培訓(xùn)，不斷提高員工的操作技能，提升其處理異常狀況的能力。
6. 調(diào)度部門間的有效協(xié)作，提高人員培訓(xùn)效率；制定各類方案、措施，保證人員穩(wěn)定。
7. 通過技術(shù)人才與基層管理的培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)人才梯隊(duì)建設(shè)。
任職要求
1. 教育：本科及以上學(xué)歷
2. 經(jīng)驗(yàn)：5年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上大型企業(yè)集團(tuán)培訓(xùn)、企業(yè)大學(xué)經(jīng)驗(yàn)，有造紙行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者尤佳。
3. 熟悉生活用紙的各項(xiàng)工藝流程，有化工、造紙、機(jī)械、儀電等方面的基本原理知識(shí)；
4. 熟悉培訓(xùn)管理工作的各業(yè)務(wù)流程，對(duì)培訓(xùn)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、統(tǒng)計(jì)和分析。
5. 具備教材開發(fā)及授課能力，能指導(dǎo)內(nèi)部講師進(jìn)行教材開發(fā)者尤佳。
6. 具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，以及對(duì)各培訓(xùn)項(xiàng)目有較強(qiáng)的進(jìn)度管控能力。