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一、核心職責
1、戰(zhàn)略規(guī)劃：基于公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定并落地人力資源中長期規(guī)劃與年度工作計劃，確保人力資源與業(yè)務發(fā)展同頻，為公司戰(zhàn)略目標達成提供核心人才支撐。
2、組織發(fā)展：主導組織架構優(yōu)化、組織效能提升工作，推動部門職責梳理與崗位體系建設，牽頭核心人才梯隊搭建，包括管理干部、專業(yè)技術人才的識別、培養(yǎng)、儲備與晉升管理。
3、薪酬績效：搭建并完善具有競爭力的薪酬福利體系與績效考評體系，主導薪酬調研、薪酬結構優(yōu)化、績效指標設定與落地實施工作，確保薪酬績效的公平性激勵性，激發(fā)組織與員工活力。
4、員工關系：統(tǒng)籌員工關系全流程管理，包括勞動合同管理，勞動糾紛預防與處理，員工溝通機制建設、員工敬業(yè)度提升、企業(yè)文化落地等哦你工作，營造積極和諧的工作氛圍，降低員工流失率。
5、人力資源體系建設：完善人力資源制度與流程，提升人力資源管理的規(guī)范化、專業(yè)化水平，領導人力資源團隊建設，提升團隊成員專業(yè)能力與工作績效。
二、任職要求
1、學歷背景：本科以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗：10年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，其中3年以上人力資源總監(jiān)管理崗位經(jīng)驗，有制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、專業(yè)能力：精通人力資源各模塊工作，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的勞動糾紛預防和處理能力。
4、綜合能力：具備強烈的戰(zhàn)略思維與業(yè)務敏感度，具備優(yōu)秀的領導能力、管理能力、溝通協(xié)調能力、問題解決能力與抗壓能力。
5、職業(yè)素養(yǎng)：為人正直誠信，責任心強，具備良好的職業(yè)操守與保密意識，認同公司核心價值觀。
工作地點在甘肅省酒泉市！
三、福利待遇
五險一金，舒適和諧的辦公環(huán)境