1. 負(fù)責(zé)智造招聘需求的全流程執(zhí)行，包括崗位分析、發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、
電話/微信溝通、邀約面試及跟進(jìn)反饋；
2. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求，重點(diǎn)開展一線崗位/技工崗位/基層崗位的人才招聘（如普工、
技工、操作工、客服等）；
3. 維護(hù)并拓展招聘渠道，包括BOSS直聘、智聯(lián)招聘、58、魚泡網(wǎng)、公眾號(hào)、社群等；
4. 建立并維護(hù)人才庫，對(duì)候選人進(jìn)行分類管理，提升復(fù)用率；
5. 跟進(jìn)候選人入職流程，協(xié)助辦理入職資料，確保人員順利到崗；
6. 定期輸出招聘數(shù)據(jù)報(bào)表，如簡歷量、面試率、到崗率、轉(zhuǎn)化率等；
7. 協(xié)助開展校園招聘、專場(chǎng)招聘會(huì)、勞務(wù)輸送等相關(guān)工作。
職業(yè)發(fā)展 /晉升通道
任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、市場(chǎng)營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 1年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有藍(lán)領(lǐng)招聘/制造業(yè)招聘/外包招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3. 熟悉主流招聘平臺(tái)操作，有一定的電話溝通和邀約能力；
4. 性格外向，抗壓能力強(qiáng)，愿意做結(jié)果導(dǎo)向型工作；
5. 有較強(qiáng)的執(zhí)行力和目標(biāo)感，能適應(yīng)一定業(yè)績考核；
6. 熟練使用Excel、Word等辦公軟件。