1. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊招聘需求的全流程執(zhí)行，包括崗位分析、發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、
電話/微信溝通、邀約面試及跟進(jìn)反饋；
2. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求，重點開展一線崗位/技工崗位/基層崗位的人才招聘（如普工、
技工、操作工、客服等）；
3. 維護(hù)并拓展招聘渠道，包括BOSS直聘、智聯(lián)招聘、58、魚泡網(wǎng)、公眾號、社群
等；
4. 建立并維護(hù)人才庫，對候選人進(jìn)行分類管理，提升復(fù)用率；
5. 跟進(jìn)候選人入職流程，協(xié)助辦理入職資料，確保人員順利到崗；
6. 定期輸出招聘數(shù)據(jù)報表，如簡歷量、面試率、到崗率、轉(zhuǎn)化率等；
7. 協(xié)助開展校園招聘、專場招聘會、勞務(wù)輸送等相關(guān)工作。