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1、全面負(fù)責(zé)公司海外崗位的招聘全流程，包括但不限于：職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用溝通與入職跟進(jìn)。
2、主動(dòng)尋訪人才，利用各類渠道（如招聘網(wǎng)站、社交平臺(tái)、行業(yè)社群等）挖掘并建立海外人才儲(chǔ)備庫。
3、與海外業(yè)務(wù)部門或客戶保持密切溝通，深入了解招聘需求，并提供專業(yè)的招聘市場建議。
4、協(xié)助處理與海外招聘相關(guān)的員工入職、離職等基礎(chǔ)人事手續(xù)。
5、定期整理并匯報(bào)招聘數(shù)據(jù)，跟蹤招聘效果。
任職要求：
1、具備2年以上的招聘或相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有海外招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、能夠獨(dú)立完成海外招聘任務(wù)，熟悉海外主流招聘渠道和方法。
3、精通英語，能夠作為工作語言，獨(dú)立與海外候選人進(jìn)行書面和口頭溝通。
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、強(qiáng)烈的責(zé)任心和抗壓能力。
5、有制造行業(yè)或銷售崗的海外招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。