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【崗位職責】
1、主導 6S 標準化體系建設，參與制定、優(yōu)化《6S 管理標準手冊》，細化各崗位、各區(qū)域 6S 執(zhí)行規(guī)范。
2、組織開展全員 6S 培訓與宣導，設計分層分類培訓方案，提升員工 6S 意識與實操能力。
3、建立并執(zhí)行 6S 日常檢查機制，制定檢查清單，定期開展現(xiàn)場巡查，跟蹤問題整改情況。
4、推動 6S 改善活動落地，收集員工改善建議，組織部門 6S 競賽、案例分享等活動，營造改善氛圍。
5、協(xié)助完善 6S 獎懲激勵機制，跟蹤獎懲措施落實，統(tǒng)計分析 6S 推進數(shù)據(jù)，形成階段性報告。
6、聯(lián)動生產、品質、技術等部門，解決 6S 推進中的跨部門協(xié)作問題，保障 6S 行動計劃落地。
7、維護 6S 數(shù)字化管理工具，錄入更新相關數(shù)據(jù)，確保管理過程可追溯、可量化。
【任職要求】
1、大專及以上學歷，工業(yè)工程、企業(yè)管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、2 年以上制造型企業(yè) 6S 推進相關工作經驗，熟悉制造業(yè)現(xiàn)場管理流程。
掌握 6S 管理核心邏輯與實施方法，能獨立制定 6S 標準、培訓方案和檢查體系。
3、具備較強的現(xiàn)場組織、溝通協(xié)調能力，能有效推動跨部門協(xié)作與問題整改。
4、工作認真負責、執(zhí)行力強，有良好的數(shù)據(jù)分析能力和報告撰寫能力。