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（一）項(xiàng)目描述：科瑞恩“天狼星”計(jì)劃，旨在全國范圍內(nèi)挑選、培訓(xùn)和發(fā)展具有潛質(zhì)、充滿熱情的畢業(yè)生。通過系統(tǒng)化、循序漸進(jìn)的培養(yǎng)體系以及高管導(dǎo)師的指導(dǎo)與分享，使其快速成長為后備管理梯隊(duì)，為未來擔(dān)任公司重要的管理崗位做準(zhǔn)備。
（二）培養(yǎng)周期：3年成為中層（經(jīng)理）管理者，第1年做事，第2年管事，第3年管團(tuán)隊(duì)。
（三）培養(yǎng)方向：包括銷售管理、項(xiàng)目管理、技術(shù)研發(fā)、供應(yīng)鏈管理、質(zhì)量管理、職能管理類等。
（四）任職要求：
1) 本科及以上學(xué)歷，有干部經(jīng)歷優(yōu)先；
2) 理工科、管理類專業(yè)；
3) 英語熟練，能作為工作語言；
4) 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，性格外向最佳；
5) 規(guī)劃性較強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向意識強(qiáng)；
6) 擁有較強(qiáng)的自驅(qū)能力、成就動機(jī)、事業(yè)心；
7) 心態(tài)成熟，具備較強(qiáng)抗壓能力，能積極應(yīng)對困難；
8) 擁有學(xué)習(xí)洞察能力，善于總結(jié)思考復(fù)盤。
（五）培養(yǎng)計(jì)劃：入職后作為管培預(yù)備生，安排職場導(dǎo)師跟蹤幫帶，通過1年時間對人選進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)力潛質(zhì)觀察評估后，轉(zhuǎn)為集團(tuán)正式管培生，開始管培計(jì)劃，配置相應(yīng)的培養(yǎng)資源支撐，通過預(yù)計(jì)3年時間逐漸成長為基層管理者。其中評估后暫時不具備領(lǐng)導(dǎo)力的同學(xué)，也可繼續(xù)留任從事專職崗位，在之后的工作中繼續(xù)學(xué)習(xí)成長，仍具備晉升管理崗位的機(jī)會。
（本計(jì)劃不存在剛性淘汰指標(biāo)，入職后試用期 3 個月，無特殊情況都可正常轉(zhuǎn)正。）
（六）未來培養(yǎng)方向：包括大客戶銷售、項(xiàng)目管理、供應(yīng)鏈管理等。
（七）崗位優(yōu)勢：公司平臺屬于高速發(fā)展期（IPO 中），急需一批內(nèi)部培養(yǎng)的管理型人才，管培人選除了縱向晉升空間，未來也具備更多橫向跨領(lǐng)域發(fā)展可能性，成長為企業(yè)管理需要的復(fù)合型管理者。
（八）薪資待遇：起始月薪 10~13K/月，入職后每季度根據(jù)季度表現(xiàn)，再進(jìn)行薪資漲幅，繳納五險一金，提供食宿。
（九）工作地點(diǎn)：蘇州昆山市瑞科路198號