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崗位職責(zé)：

1、戰(zhàn)略與團隊管理：統(tǒng)籌供應(yīng)鏈風(fēng)控團隊，制定與公司戰(zhàn)略對齊的目標(biāo)與績效體系，并建立高效的跨部門協(xié)同機制；

2、全鏈路風(fēng)控體系建設(shè)：主導(dǎo)設(shè)計并持續(xù)優(yōu)化覆蓋采購、倉儲、物流的全鏈路費用稽核與風(fēng)險管控標(biāo)準(zhǔn)化體系；推進集團內(nèi)控、審計、合規(guī)風(fēng)控相關(guān)工作開展及與集團稽查、財務(wù)部門協(xié)同搭建風(fēng)控體系；

3、數(shù)字化風(fēng)控基建：推動風(fēng)控數(shù)據(jù)池與智能化工具（如自動化對賬、風(fēng)險預(yù)警）的規(guī)劃與落地，將風(fēng)控規(guī)則嵌入業(yè)務(wù)流程系統(tǒng)；

4、事前風(fēng)險防范：參與新業(yè)務(wù)、新模式的供應(yīng)鏈風(fēng)險評估，前置部署關(guān)鍵控制節(jié)點與應(yīng)急預(yù)案；

5、事中動態(tài)監(jiān)控：通過數(shù)據(jù)監(jiān)控與分析模型，實時識別業(yè)務(wù)運行中的高風(fēng)險操作、異常交易及成本偏差；

6、事后復(fù)盤與改進：牽頭重大風(fēng)險事件的調(diào)查、復(fù)盤，推動問題根因整改與流程、制度的閉環(huán)優(yōu)化；

7、組織能力賦能：構(gòu)建面向省區(qū)及業(yè)務(wù)團隊的分層培訓(xùn)體系，提升全組織的風(fēng)險意識與實操應(yīng)對能力；

8、決策支持：基于深度數(shù)據(jù)分析與風(fēng)險洞察，為供應(yīng)鏈重大決策提供獨立的合規(guī)性審查與風(fēng)險評估意見；

9、完成高層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

任職要求：

1、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，供應(yīng)鏈管理、審計、法律、金融等相關(guān)專業(yè)；

2、經(jīng)驗：5年以上大型企業(yè)供應(yīng)鏈風(fēng)控/審計/采購交付管理經(jīng)驗；

3、具備風(fēng)險分析能力，精通供應(yīng)鏈風(fēng)險場景（如供應(yīng)商欺詐、物流中斷），能通過數(shù)據(jù)建模量化風(fēng)險等級；

4、具備系統(tǒng)思維，有供應(yīng)鏈系統(tǒng)（如ERP、TMS）優(yōu)化經(jīng)驗，能將風(fēng)控規(guī)則嵌入業(yè)務(wù)流程；

5、跨部門溝通協(xié)調(diào)能力強，能夠平衡風(fēng)控嚴(yán)謹(jǐn)性與業(yè)務(wù)效率。