2、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)集團各階級戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營指標，制定組織架構(gòu)、崗位設置、招聘、績效、薪酬等各模塊規(guī)劃，實時盤點、補充空缺、搭建可持續(xù)人才梯隊，滿足各板塊、各子公司業(yè)務發(fā)展需求；

3、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行：根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬績效制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案；將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況；評價考核下屬員工工作完成狀況；控制部門預算的使用情況；

4、經(jīng)營公司的人力資源工作：組織制定公司年度人力資源需求計劃；組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬；負責處理各種與勞動合同相關的事宜；負責對公司部門工作的考核；負責公司人力資源信息的上傳下達工作；

5、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制：負責建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法；積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門；受理員工投訴，調(diào)查后落實相關部門解決；負責建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；

6、負責建立健全行政管理體系：包括檔案、印信、辦公用品、食堂、宿舍、門衛(wèi)、車輛、綠化、安全、衛(wèi)生等行政后勤管理服務工作；

7、領導授權(quán)或交辦的其他工作。