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崗位職責(zé)

作為新IP項(xiàng)目的“總設(shè)計(jì)師”，你將全權(quán)負(fù)責(zé)1-2個(gè)財(cái)經(jīng)創(chuàng)業(yè)類(lèi)抖音賬號(hào)從0到1的內(nèi)容打造與增長(zhǎng)，具體包括：
1、內(nèi)容策劃與創(chuàng)作（財(cái)經(jīng)/偏創(chuàng)業(yè)方向的社會(huì)熱點(diǎn)/項(xiàng)目拆解、避坑指南類(lèi)）：

（1）深度研究創(chuàng)業(yè)者、泛商業(yè)人群等目標(biāo)受眾，挖掘“創(chuàng)業(yè)指南”“避坑指南”“城市商業(yè)機(jī)會(huì)”等高潛力選題；

（2）獨(dú)立完成視頻文案撰寫(xiě)、腳本創(chuàng)作、分鏡頭設(shè)計(jì)，兼顧干貨深度與短視頻傳播特性；

（3）建立并維護(hù)選題庫(kù)，持續(xù)輸出創(chuàng)意。
2、制作執(zhí)行與質(zhì)量把控：

（1）與出鏡演員溝通內(nèi)容核心意義并指導(dǎo)如何表達(dá)；

（2）對(duì)接攝影師、剪輯師，明確拍攝與剪輯要求，確保成片貼合腳本意圖；

（3）負(fù)責(zé)視頻最終審核與優(yōu)化。
3、發(fā)布運(yùn)營(yíng)與數(shù)據(jù)分析：

（1）負(fù)責(zé)視頻發(fā)布、文案撰寫(xiě)、話題標(biāo)簽優(yōu)化；

（2）監(jiān)控播放量、完播率、轉(zhuǎn)評(píng)贊等數(shù)據(jù)，分析爆款邏輯與失敗原因；

（3）對(duì)賬號(hào)播放量、粉絲增長(zhǎng)等核心指標(biāo)負(fù)責(zé)，以數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)內(nèi)容迭代。

任職要求

1、經(jīng)驗(yàn)方面：2年以上短視頻內(nèi)容編導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，擁有財(cái)經(jīng)、知識(shí)、商業(yè)或創(chuàng)業(yè)類(lèi)賬號(hào)成熟案例（需附上作品鏈接）；
2、核心能力：
（1）網(wǎng)感突出：深刻理解抖音平臺(tái)調(diào)性與流量邏輯，精準(zhǔn)把握熱點(diǎn)與專(zhuān)業(yè)內(nèi)容結(jié)合點(diǎn)；
（2）腳本功底扎實(shí)：能將復(fù)雜商業(yè)概念轉(zhuǎn)化為通俗、有趣、有沖擊力的短視頻腳本；
（3）結(jié)果導(dǎo)向：對(duì)數(shù)據(jù)敏感，具備強(qiáng)烈的爆款打造意愿與復(fù)盤(pán)能力；
（4）溝通協(xié)作：高效與出鏡人員、后期團(tuán)隊(duì)協(xié)作，推動(dòng)項(xiàng)目按時(shí)高質(zhì)量完成。
3、加分項(xiàng)：
（1）財(cái)經(jīng)相關(guān)教育背景或知識(shí)儲(chǔ)備；
（2）具備基礎(chǔ)視頻剪輯/拍攝能力，可更好指導(dǎo)后期工作；
（3）有從0到1成功打造IP的經(jīng)驗(yàn)。

我們?yōu)槟闾峁?/div>