學(xué)歷與資格證書要求:人力資源專業(yè)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷
崗位職責(zé):
人力資源規(guī)劃
1.根據(jù)控股及事業(yè)部人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)編制區(qū)域人力資源預(yù)算、人才發(fā)展規(guī)劃,制訂人力資源制度的實施細(xì)則
2.檢查用人部門人力資源制度的執(zhí)行情況
招聘管理
1.擬定招聘計劃,發(fā)布招聘信息,組織落實人員招聘
2.組織準(zhǔn)錄用人員進(jìn)行體檢
3.辦理新員工入職、轉(zhuǎn)正考核等手續(xù)
4.每月定期整理員工人事資料,按時提交人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)
5.負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)及維護(hù)工作
培訓(xùn)管理
1.確定培訓(xùn)需求,擬定年度培訓(xùn)計劃并根據(jù)計劃組織實施
2.組織落實新員工的培訓(xùn)輔導(dǎo)工作
3.定期整理員工培訓(xùn)檔案,并按要求開展專業(yè)人才職業(yè)發(fā)展任職評價,做好人才培養(yǎng)工作
4.管理員工相關(guān)工作證件、職稱辦理并協(xié)助組織外部培訓(xùn)
5.開展所轄區(qū)域員工技能盤點、制定人才梯隊建設(shè)方案、組織人員交流輪崗等
績效管理
1.負(fù)責(zé)跟進(jìn)業(yè)績制定、評價、輔導(dǎo),匯總各部門月度績效考評結(jié)果,分析及反饋績效考核結(jié)果,提出改進(jìn)建議;
2.負(fù)責(zé)組織、關(guān)鍵崗、中基層員工年度績效考評工作,跟進(jìn)干部任期制和契約化資料簽署工作
薪酬福利
1.核算員工薪酬及績效獎金,負(fù)責(zé)社保對接
2.協(xié)助部門管理崗開展年度人力資源預(yù)算、決算,總額管控、年度薪酬調(diào)研及分析,開展年度調(diào)薪及宣貫
3.負(fù)責(zé)薪酬政策宣貫與答疑,員工福利費用的申請及發(fā)放,提高員工敬業(yè)度
員工關(guān)系
1.負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、員工異動手續(xù)辦理、特殊工時制申請,協(xié)助協(xié)調(diào)與處理勞動爭議
2.根據(jù)組織發(fā)展需求,及時協(xié)助部門管理崗組織開展人員晉升相關(guān)工作
3.做好員工考勤休假及檔案管理等
公司福利:五險二金、帶薪年假、婚假、育兒假、陪護(hù)假、年終獎、節(jié)日補助、結(jié)婚禮金、長期服務(wù)獎、探親津貼、生日禮品等