職位描述
物業(yè)管理
職責(zé)描述：
1、參與制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃并督促其執(zhí)行，組織建立并不斷完善公司的人力資源規(guī)劃體系，確保人力資源配置、培養(yǎng)的前瞻性，人力資源不斷滿足公司發(fā)展的需要；
2、建立和不斷完善公司績效管理體系，組織實施公司的績效考核工作，提高績效管理水平；
3、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點，在薪酬績效、文化融合等維度根據(jù)部門現(xiàn)狀，為部門提供有效的解決方案并實施；
4、負(fù)責(zé)制定公司年度招聘計劃制定及落實、自有人才庫搭建、招聘渠道建設(shè)等工作，確保人才供需；
5、負(fù)責(zé)人力資源的培訓(xùn)和開發(fā)，負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計劃的制定與實施，負(fù)責(zé)人才隊伍梯隊建設(shè)，建立健全人才庫，負(fù)責(zé)公司人力資源隊伍的優(yōu)化；
6、組織公司員工滿意度調(diào)查工作，提出改進(jìn)方案或建議，提高員工滿意度。
1、參與制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃并督促其執(zhí)行，組織建立并不斷完善公司的人力資源規(guī)劃體系，確保人力資源配置、培養(yǎng)的前瞻性，人力資源不斷滿足公司發(fā)展的需要；
2、建立和不斷完善公司績效管理體系，組織實施公司的績效考核工作，提高績效管理水平；
3、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點，在薪酬績效、文化融合等維度根據(jù)部門現(xiàn)狀，為部門提供有效的解決方案并實施；
4、負(fù)責(zé)制定公司年度招聘計劃制定及落實、自有人才庫搭建、招聘渠道建設(shè)等工作，確保人才供需；
5、負(fù)責(zé)人力資源的培訓(xùn)和開發(fā)，負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計劃的制定與實施，負(fù)責(zé)人才隊伍梯隊建設(shè)，建立健全人才庫，負(fù)責(zé)公司人力資源隊伍的優(yōu)化；
6、組織公司員工滿意度調(diào)查工作，提出改進(jìn)方案或建議，提高員工滿意度。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、公共事業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、6年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、具有較強的文案撰寫能力、語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，具備良好的職業(yè)形象、責(zé)任感、服務(wù)意識和團隊精神。
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、公共事業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、6年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、具有較強的文案撰寫能力、語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，具備良好的職業(yè)形象、責(zé)任感、服務(wù)意識和團隊精神。
工作地點
衡水桃城區(qū)泰華物業(yè)
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職位發(fā)布者
高靈燕/人事經(jīng)理
立即溝通
泰華錦業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司泰華錦業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司成立于2003年，公司位于河北省衡水市桃城區(qū)人民西路1958號。主要從事房地產(chǎn)及配套設(shè)施的開發(fā)經(jīng)營，是泰華集團的房地產(chǎn)業(yè)務(wù)板塊。擁有房地產(chǎn)一級開發(fā)資質(zhì)，建設(shè)項目50余個，土地開發(fā)面積600余萬平方米。擁有一流的項目開員工300余人，正在進(jìn)軍全國100強企業(yè)。
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