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負(fù)責(zé)制定與優(yōu)化全國40余家直營門店薪酬激勵與績效考核機制，結(jié)合經(jīng)營目標(biāo)、客戶滿意度等關(guān)鍵指標(biāo)，設(shè)計績效方案與激勵政策，推動業(yè)績目標(biāo)達成與組織效能提升。
【崗位職責(zé)】
1、薪酬福利體系管理：
（1）負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的設(shè)計、優(yōu)化與市場對標(biāo)，確保薪酬具備競爭力、公平性與合規(guī)性，提升員工滿意度與留任率；
（2）統(tǒng)籌薪酬核算、發(fā)放全流程管理，確保準(zhǔn)確及時；
2、績效管理體系運營
（1）建立并迭代總部與門店績效管理體系，優(yōu)化目標(biāo)設(shè)定、評估與反饋閉環(huán)；
（2）推動績效管理落地，賦能管理者，聯(lián)動績效結(jié)果與激勵發(fā)展；
3、系統(tǒng)與數(shù)據(jù)分析
（1）參與HR系統(tǒng)薪酬績效模塊建設(shè)與優(yōu)化，提升數(shù)據(jù)自動化處理與分析能力；
（2）開展人力成本分析與效能監(jiān)控，支持業(yè)務(wù)決策。
【任職資格】
1、教育背景：統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)；
2、工作經(jīng)驗：35歲以內(nèi)，5年以上薪酬績效管理經(jīng)驗，其中3年以上連鎖服務(wù)行業(yè)（餐飲/酒店/娛樂等）薪酬績效模塊負(fù)責(zé)人經(jīng)驗，具備全國多門店經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、專業(yè)能力：
（1）精通勞動法律法規(guī)、薪酬設(shè)計、績效管理方法論；
（2）具備薪酬調(diào)研與數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel；
（3）能獨立設(shè)計并落地薪酬績效體系；
4、核心素質(zhì)：溝通協(xié)調(diào)能力強，抗壓細致，具備高度保密意識與職業(yè)操守。