1.參加各業(yè)務(wù)單元的例會(huì)、經(jīng)營會(huì)、復(fù)盤會(huì)等會(huì)議,從人力資源角度為業(yè)務(wù)推進(jìn)提供建議。
2.負(fù)責(zé)推行、反饋COE團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)的政策、流程、標(biāo)準(zhǔn)等方案,拉通業(yè)務(wù)單元出具解決方案,確保解決方案承接公司戰(zhàn)略并保證有效實(shí)施。
3.負(fù)責(zé)反饋、協(xié)同SSC版塊處理HR系統(tǒng)異常,保證HR系統(tǒng)在業(yè)務(wù)單元高效、順暢運(yùn)行。
4.負(fù)責(zé)規(guī)劃員工全周期的整體管理策略與關(guān)鍵流程,指導(dǎo)與審核HRBP團(tuán)隊(duì)在招聘、入職、績效、發(fā)展、留任與離職等各環(huán)節(jié)的交付質(zhì)量,確保各環(huán)節(jié)的設(shè)計(jì)符合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略導(dǎo)向,并能有效提升組織效能與員工體驗(yàn)。
5.根據(jù)SSC的報(bào)表數(shù)據(jù),結(jié)合業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),形成分析報(bào)告,為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求:1.學(xué)歷專業(yè):大學(xué)本科及以上學(xué)歷
2.工作經(jīng)驗(yàn):5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),或至少3年以上作為HRBP經(jīng)理或高級HRBP,在特定業(yè)務(wù)領(lǐng)域(如:供應(yīng)鏈、銷售等)有成功實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
3.資格證書:人力資源管理師等相關(guān)證書優(yōu)先
4.知識和技能:精通人力資源各模塊知識,并對至少1-2個(gè)模塊有深入理解;熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);熟練使用Office辦公軟件及HR信息系統(tǒng)。
5.能力素質(zhì):戰(zhàn)略思維與商業(yè)敏銳度;影響力;溝通協(xié)調(diào)力;客戶導(dǎo)向與服務(wù)意識;強(qiáng)大的自驅(qū)力和抗壓能力。