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崗位職責(zé)：
1. 深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，與業(yè)務(wù)部門協(xié)作制定人力資源規(guī)劃，支持組織發(fā)展與業(yè)務(wù)目標(biāo)達成；
2. 負(fù)責(zé)所在業(yè)務(wù)單元的招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系等HR模塊落地執(zhí)行，確保制度與流程有效實施；
3. 參與人才盤點與梯隊建設(shè)，推動關(guān)鍵崗位人才引進、培養(yǎng)與保留，提升組織能力；
4. 定期進行組織診斷，分析人效、流失、績效等數(shù)據(jù)，提出改進方案與落地計劃；
5. 主導(dǎo)業(yè)務(wù)團隊績效管理周期，包括績效目標(biāo)制定、評估溝通、績效校準(zhǔn)與反饋；
6. 處理員工關(guān)系事件，識別潛在風(fēng)險，提升員工體驗與滿意度；
7. 為業(yè)務(wù)團隊提供HR政策咨詢，賦能管理者人力管理能力；
8. 主導(dǎo)或參與公司HR項目，如文化建設(shè)、員工發(fā)展、培訓(xùn)體系、薪酬優(yōu)化等。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 5年以上HRBP或綜合HR經(jīng)驗，熟悉HR全模塊流程及政策實操；
3. 具備良好的業(yè)務(wù)理解能力，能夠與業(yè)務(wù)共同制定解決方案并推動落地；
4. 數(shù)據(jù)思維強，能夠基于人力數(shù)據(jù)分析問題與輸出策略；
5. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、跨部門協(xié)作與問題解決能力；
6. 有快速增長型企業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)/制造業(yè)/科技行業(yè)HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先；
7. 學(xué)習(xí)能力強，抗壓能力佳，具備積極主動的工作心態(tài)。