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任職要求：
1.教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先；
2.工作經(jīng)驗：具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少2年以上人力資源部部長或同等管理職位工作經(jīng)驗，有上市企業(yè)或大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.專業(yè)技能：①精通人力資源六大模塊知識，具有深入的理論知識與豐富的實踐經(jīng)驗；②熟練掌握國家及地方勞動法律法規(guī)政策，具備較強的風險防范意識與處理能力；③熟悉人力資源管理信息化系統(tǒng)的建設與應用，能夠運用信息化手段提高公司人資業(yè)務管理水平。
4.能力素質(zhì)：①具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與公司內(nèi)外部各相關方進行有效溝通，協(xié)調(diào)各方資源，推動人力資源管理各項工作順利開展；②具有較強的領導力與團隊管理能力，能夠帶領團隊完成各項工作任務，培養(yǎng)與激勵團隊成員，提升團隊整體績效；③具備敏銳的洞察力與問題解決能力，能夠及時發(fā)現(xiàn)人力資源管理工作中的問題，并提出有效的解決方案；④具備良好的抗壓能力與應變能力，能夠在復雜多變的環(huán)境下高效工作，應對各種突發(fā)情況。
5.其他要求：工作地點為新疆巴州庫爾勒市，能夠適應公司偶爾的出差安排。

崗位職責：
1.人才梯隊建設：依據(jù)公司戰(zhàn)略，制定并完善人才梯隊規(guī)劃，搭建多元培養(yǎng)體系，定期評估效果，確保人才儲備滿足業(yè)務發(fā)展。
2.績效管理：結合公司戰(zhàn)略與部門業(yè)務，優(yōu)化績效體系，組織考核實施，深入分析數(shù)據(jù)，推動績效溝通反饋，提升員工與團隊績效。
3.人工成本管理：制定執(zhí)行人工成本預算，監(jiān)控成本變動，基于分析提出優(yōu)化建議，實現(xiàn)人力資源效益最大化。
4.招聘管理：結合公司戰(zhàn)略與業(yè)務需求，制定并執(zhí)行精準的招聘計劃，拓展招聘渠道，吸引并選拔高質(zhì)量人才，滿足公司各階段人才需求。
5.培訓管理：根據(jù)公司與員工需求，制定培訓規(guī)劃，開發(fā)整合培訓資源，組織實施并評估效果，持續(xù)提升培訓質(zhì)量。
6.勞動用工管理：掌握勞動法規(guī)政策，完善用工制度，處理糾紛爭議，建立風險預警機制，確保公司用工合法合規(guī)。
7.團隊管理協(xié)作：管理人力資源團隊，合理分工，組織內(nèi)部培訓交流，加強與各部門及分子公司溝通協(xié)作，提供專業(yè)支持。
8.其他方面：參與或制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)同開展企業(yè)文化、員工關系等工作，營造良好企業(yè)氛圍。