崗位職責：
1. 培訓模塊（主要側重）
協(xié)助制定公司年度培訓計劃，并推動實施；
負責新員工入職培訓的策劃、組織與執(zhí)行，跟蹤培訓效果；
開發(fā)、優(yōu)化內部培訓課程體系，包括課程設計、教材編寫與講師協(xié)調；
組織安排各類專業(yè)技能培訓、管理培訓及企業(yè)文化活動；
管理培訓檔案，評估培訓效果，定期提交培訓分析報告；
調研員工培訓需求，持續(xù)優(yōu)化培訓方案。
2. 招聘模塊
負責崗位需求分析，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試；
協(xié)助部門完成招聘流程的推進，包括面試協(xié)調、背景調查及錄用溝通；
維護招聘渠道，拓展校企合作、招聘平臺等資源；
參與招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，優(yōu)化招聘效率。
3. 其他人力資源相關工作
協(xié)助員工關系、人事檔案管理等基礎人事工作；
完成上級領導交辦的其他臨時性工作任務。
任職要求：
本科及以上學歷，人力資源、管理學、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
1-3年人力資源相關工作經(jīng)驗，有培訓模塊實操經(jīng)驗者優(yōu)先；
熟悉招聘流程及常用招聘渠道，具備較強的溝通協(xié)調能力；
具備良好的課程設計、培訓組織與表達能力；
熟練使用Office辦公軟件，具備基礎數(shù)據(jù)分析能力；
責任心強，積極主動，具備良好的團隊協(xié)作精神。