一、崗位職責
1)招聘與配置(重點職責)?:
●負責根據(jù)公司需求和業(yè)務規(guī)劃進行人員招聘,擬定招聘方案并合理安排實施招聘工作,包括簡歷篩選、初試邀約、組織面試、跟蹤錄用等?。
●開拓與維護招聘渠道與人才庫。
2)人員培訓與發(fā)展?:
●協(xié)助、組織新員工入職培訓、跟蹤培訓效果,
●按計劃組織并跟進員工培訓,包括對銷售團隊設計產(chǎn)品知識、談判技巧等培訓;針對生產(chǎn)部門組織安全操作等培訓等。
●通過參與業(yè)務會議,深度了解業(yè)務邏輯,推動組織發(fā)展?。
3)薪酬與績效管理
●協(xié)助統(tǒng)計月度考勤數(shù)據(jù),確保準確性。
●協(xié)助工資數(shù)據(jù)的初步核算與整理。
●協(xié)助優(yōu)化現(xiàn)有薪酬體系,跟進、統(tǒng)計月度績效考核。
4)員工關(guān)系與入離職管理?:
●辦理員工人事手續(xù),包括入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等。
●建立維護員工檔案、花名冊,確保信息準確、完整。
●協(xié)助進行員工訪談、溝通,及時反饋業(yè)務問題,處理簡單的勞動糾紛。
●組織員工活動?,營造良好團隊氛圍。
5)行政與后勤支持;
●協(xié)助總經(jīng)理進行各部門的管理,如會議的召開,跟進工作計劃的提交、執(zhí)行情況等。
●后勤管理,如保潔、廠區(qū)車輛停放等的管理。
●完成上級交辦的其他臨時性工作。
二、任職要求
1)本科以上學歷,熟悉使用OFFICE辦公軟件,有1-2年以上人資、助理等相關(guān)工作經(jīng)驗;
2)積極主動,有責任心:眼里有活,手腳勤快,不推諉不抱怨。
3)溝通能力強:性格開朗,有耐心,能與不同層級的同事交流。
4)細致嚴謹:對數(shù)字和檔案信息敏感,追求準確無誤。
5)抗壓性好:能適應小微企業(yè)多任務并行的工作節(jié)奏,在招聘急需時能頂住壓力。
6)能接受單休。
三、加入我們,你將獲得
1)有競爭力的薪酬:月薪+招聘獎勵
2)個人成長:你不再是大企業(yè)里的“螺絲釘”,讓你在1-2年內(nèi)全面掌握人力資源實操技能,獨當一面。
3)深入了解一個行業(yè):你將深入了解激光高端裝備制造,成為既懂HR又懂業(yè)務的復合型人才。