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1.組織制定公司人力資源與行政管理發(fā)展的年度計劃，并依據(jù)計劃組織本部門開展工作；
2.合理制定人力成本計劃并要求相關(guān)部門配合執(zhí)行，控制人力成本；
3.統(tǒng)籌管理部門內(nèi)的各項工作，對部門整體工作負(fù)責(zé)，持續(xù)完善與優(yōu)化公司內(nèi)各崗位說明書；
4.持續(xù)改進(jìn)公司所有員工的選、育、用、留問題，不斷優(yōu)化相關(guān)流程及辦事方法；
5.根據(jù)公司組織架構(gòu)和各部門用人需求，協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人完成崗位編制的制定與維護(hù)崗位說明書體系；
6.完善人力資源與行政管理各模塊制度、流程、體系的建設(shè)及修改，對結(jié)果負(fù)責(zé)；
7.總體把控招聘的進(jìn)度和質(zhì)量，協(xié)助部門內(nèi)員工不斷優(yōu)化完善面試題庫內(nèi)容及結(jié)構(gòu)化面試方案；
8.結(jié)合公司經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r制定適合公司的薪酬福利政策與薪酬區(qū)間；
9.組織制定公司員工績效考核制度，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部門及員工的績效考核工作，審核各項考核結(jié)果并進(jìn)行績效面談；
10.協(xié)調(diào)、管理公司各部門之間員工關(guān)系，做好勞動保護(hù)工作；
11.對行政管理各模塊工作的總體監(jiān)督，保證工作流程暢通，低成本高質(zhì)量的完成相關(guān)工作；
12.監(jiān)督各項行政管理細(xì)則的執(zhí)行情況，監(jiān)督包括車輛、食堂、保安保潔、辦公環(huán)境維護(hù)等具體工作的落實情況；
13.包括業(yè)務(wù)外聯(lián)、政府機構(gòu)及其他相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)工作，持續(xù)保持公司對外的良好口碑；
14.負(fù)責(zé)本部門報表的日常更新及維護(hù)；
15.完成公司高層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。