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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司天然氣開(kāi)采相關(guān)裝備的全生命周期管理（設(shè)備種類(lèi)涵蓋往復(fù)式活塞壓縮機(jī)、柴油發(fā)電機(jī)/燃?xì)獍l(fā)電機(jī)、空壓機(jī)、分離器、除砂器、箱式泡排撬、氣舉撬、成套電氣設(shè)備、自控設(shè)備等）。
2、負(fù)責(zé)公司設(shè)備相關(guān)管理制度建設(shè)完善，流程優(yōu)化及評(píng)審，設(shè)備使用及維保標(biāo)準(zhǔn)的編制、培訓(xùn)及考核管理。
3、負(fù)責(zé)設(shè)備技術(shù)資料的收集、上傳ERP系統(tǒng)、更新完善設(shè)備使用說(shuō)明；
4、負(fù)責(zé)ERP系統(tǒng)設(shè)備管理模塊的使用及維護(hù)，通過(guò)系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)備維保管理及考核；
5、負(fù)責(zé)全公司設(shè)備資源統(tǒng)籌，資產(chǎn)調(diào)撥，動(dòng)態(tài)調(diào)整資產(chǎn)配置方案（根據(jù)各業(yè)務(wù)項(xiàng)目需求合理配置設(shè)備，并根據(jù)生產(chǎn)進(jìn)度狀況及時(shí)做好內(nèi)部資源調(diào)配。）
6、組織對(duì)設(shè)備疑難問(wèn)題、故障的判斷分析和處理，對(duì)接研發(fā)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造單位工程師及時(shí)完成設(shè)備故障診斷及修復(fù)，確保快速?gòu)?fù)產(chǎn)，并學(xué)習(xí)吸收掌握方法技巧；
7、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展設(shè)備維保、異常故障處置相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)；
8、負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)目部設(shè)備數(shù)量、位置、狀態(tài)等一致性監(jiān)督及考核；
9、負(fù)責(zé)設(shè)備運(yùn)行成本、設(shè)備利用率等數(shù)據(jù)的收集、整理、統(tǒng)計(jì)分析、通報(bào)、考核及問(wèn)題整改情況跟進(jìn)閉環(huán)。
10、負(fù)責(zé)組織公司下屬各業(yè)務(wù)部門(mén)定期/不定期設(shè)備資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)及監(jiān)盤(pán)工作；設(shè)備資產(chǎn)閑置數(shù)據(jù)收集、原因分析、措施制定及跟進(jìn)閉環(huán)。
11、負(fù)責(zé)重點(diǎn)關(guān)鍵設(shè)備的過(guò)程監(jiān)造及出廠質(zhì)檢、合格驗(yàn)收、跟蹤設(shè)備發(fā)運(yùn)及到貨；
12、負(fù)責(zé)設(shè)備資產(chǎn)的報(bào)廢處置；
13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
任職資格條件：
1、統(tǒng)招公辦本科及以上學(xué)歷，石油工程、機(jī)械、電氣、機(jī)電一體化、自動(dòng)化等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，3年以上設(shè)備管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備較豐富的機(jī)械/電氣專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具備設(shè)備運(yùn)維實(shí)操技能及多種類(lèi)設(shè)備管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)所管理設(shè)備的工作原理、內(nèi)部結(jié)構(gòu)、主要參數(shù)及相關(guān)配套工藝有較為深入的了解。
3、熟悉壓縮機(jī)工作原理及結(jié)構(gòu)，能開(kāi)展常見(jiàn)故障判斷及處理，有壓縮機(jī)、柴油發(fā)電機(jī)、燃?xì)獍l(fā)電機(jī)等相關(guān)設(shè)備運(yùn)維管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、具有良好的職業(yè)操守，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)穩(wěn)重，有較強(qiáng)的抗壓能力；有石油天然氣、化工環(huán)保、裝備制造、電氣自動(dòng)化相關(guān)行業(yè)設(shè)備管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5、能適應(yīng)結(jié)果導(dǎo)向的企業(yè)管理文化和高績(jī)效占比的薪資結(jié)構(gòu)（績(jī)效薪資占比50%左右）；
6、駕駛技能熟練，能適應(yīng)川渝區(qū)域較高頻次出短差。
其他:該崗位為開(kāi)放式招聘，根據(jù)應(yīng)聘者專(zhuān)業(yè)能力深度、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合管理能力、與企業(yè)文化核心價(jià)值觀的契合程度匹配主管、副經(jīng)理崗位及薪資。