一、崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃，適配設(shè)計(jì)公司人才結(jié)構(gòu)、項(xiàng)目制管理、職稱與注冊(cè)資質(zhì)管理需求。
2.搭建并優(yōu)化招聘體系，精準(zhǔn)引進(jìn)建筑師、結(jié)構(gòu)工程師、機(jī)電工程師、造價(jià)、園林景觀工程師、規(guī)劃設(shè)計(jì)師及項(xiàng)目管理等專業(yè)技術(shù)人才與核心管理人才。
3.建立適配設(shè)計(jì)行業(yè)特點(diǎn)的薪酬績(jī)效體系，優(yōu)化人工成本，完善績(jī)效考核、激勵(lì)分配、職稱與執(zhí)業(yè)資格激勵(lì)機(jī)制；推進(jìn)績(jī)效管理落地，對(duì)接項(xiàng)目產(chǎn)值、質(zhì)量、進(jìn)度與團(tuán)隊(duì)考核。
4.負(fù)責(zé)員工關(guān)系與用工合規(guī)，規(guī)范勞動(dòng)合同、社保公積金、考勤休假、入轉(zhuǎn)調(diào)離等管理，防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。
5.統(tǒng)籌培訓(xùn)體系，開展新員工入職、專業(yè)技能、注冊(cè)考證、管理層能力提升等培訓(xùn)工作。
6.完善人事管理制度與流程，推動(dòng)公司組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位說明書梳理、定崗定編等工作。
7.推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與員工穩(wěn)定性，支撐公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。
二、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，持人力資源管理師、經(jīng)濟(jì)師等證書優(yōu)先，年齡30—45歲。
2.5年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn)，有建筑設(shè)計(jì)院、工程咨詢、勘察設(shè)計(jì)類企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉設(shè)計(jì)行業(yè)人才市場(chǎng)與項(xiàng)目制管理。
3.精通招聘、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、培訓(xùn)、用工合規(guī)、資質(zhì)與職稱管理等全模塊工作。
4.熟悉設(shè)計(jì)行業(yè)人才特點(diǎn)、執(zhí)業(yè)資格（一注、二注、結(jié)構(gòu)、巖土等）、職稱管理及行業(yè)薪酬水平。
5.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌推進(jìn)、問題解決能力，做事嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備合規(guī)風(fēng)控意識(shí)。
6.熟練使用辦公軟件，具備制度編寫、流程優(yōu)化、數(shù)據(jù)分析能力。
三、薪酬福利
1.薪資：面議（行業(yè)中上水平，能力優(yōu)秀者可放寬）。
2.福利：五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、團(tuán)建活動(dòng)、年度體檢、專業(yè)培訓(xùn)等。
3.發(fā)展：公司平臺(tái)穩(wěn)定、管理規(guī)范，提供良好晉升空間與管理權(quán)限。
四、應(yīng)聘方式：
有意者請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷（附近照）發(fā)送至郵箱：
郵件主題：姓名-應(yīng)聘人力資源部部長(zhǎng)
合則約見，面試通過即可上崗。