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崗位職責
1.負責雄亞塑膠公司和樸巢春舍酒店年度招聘方案和計劃的制定并執(zhí)行。
2.統(tǒng)籌工廠和酒店全崗位招聘工作，結(jié)合生產(chǎn)計劃與業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度 / 季度招聘計劃，重點保障生產(chǎn)操作工、技術(shù)工程師、研發(fā)人員等核心崗位的人力供給，應(yīng)對生產(chǎn)旺季批量用工需求。
3.搭建并優(yōu)化專屬招聘渠道，包括技能院校合作、勞務(wù)市場對接、行業(yè)技術(shù)平臺、獵頭合作、內(nèi)部推薦體系等，定期評估渠道效果并動態(tài)調(diào)整，降低招聘成本。
4.深度對接生產(chǎn)車間、營銷部、研發(fā)部等業(yè)務(wù)部門，精準挖掘崗位需求，明確任職資格與能力模型，獨立完成簡歷篩選、面試組織、背景調(diào)查、offer 談判及入職跟進全流程。
5.主導中高級技術(shù)人才、稀缺崗位的招聘攻堅，行業(yè)人脈拓展等方式挖掘優(yōu)質(zhì)候選人；統(tǒng)籌批量操作工招聘，設(shè)計快速面試、廠區(qū)參觀等高效招聘流程。
6.定期統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)（招聘周期、到崗率、留存率、招聘成本等），形成分析報告，復盤優(yōu)化招聘流程與策略；維護公司品牌和榮譽，策劃技能院校宣講、企業(yè)開放日等招聘推廣活動。
7.組織團隊培訓（制造業(yè)技術(shù)知識、面試技巧、用工合規(guī)等），提升團隊專業(yè)能力；確保招聘流程符合《勞動法》等法規(guī)，規(guī)避用工風險。
二、任職要求
1.大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 3 年及以上招聘工作經(jīng)驗，其中 2 年以上制造業(yè)專項招聘經(jīng)驗，有 1 年及以上招聘團隊管理經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)人才市場特點與技術(shù)崗位招聘要點。
3.精通制造業(yè)招聘渠道運營，具備校企合作、勞務(wù)外包、獵頭對接等實操經(jīng)驗，能獨立應(yīng)對批量招聘與高端技術(shù)人才招聘場景。
4.熟悉《勞動法》及制造業(yè)用工合規(guī)知識，掌握招聘全流程實操技巧，具備較強的跨部門溝通、offer 談判及問題解決能力。
5.能熟練使用 HR 管理系統(tǒng)及 Excel、等數(shù)據(jù)工具，具備招聘數(shù)據(jù)復盤與策略優(yōu)化能力；抗壓能力強，能適應(yīng)生產(chǎn)旺季加班及突發(fā)用工需求。
6.有制造業(yè)招聘經(jīng)驗，有酒店招聘經(jīng)驗優(yōu)先。