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一、崗位定位
負責公司 SA 及相關業(yè)務崗位的招聘交付工作，根據(jù)用人需求，獨立完成
招聘計劃執(zhí)行、渠道管理、簡歷篩選、面試安排、錄用及入職跟進 等工作，對招聘效率、到崗率及用人質量負責。
二、主要工作職責
1. 招聘需求對接與執(zhí)行
- 對接業(yè)務部門，明確崗位需求、招聘畫像及到崗時間
- 根據(jù)招聘計劃，高效推進 SA 及一線崗位的招聘執(zhí)行
- 及時反饋招聘進度，保障業(yè)務用人需求
2. 招聘渠道管理
- 負責線上招聘渠道的日常維護與優(yōu)化（如招聘平臺、內推等）
- 拓展并維護適合 SA 崗位的招聘渠道，提高招聘效率
- 分析各渠道招聘效果，優(yōu)化投入產出比
3. 簡歷篩選與面試安排
- 按崗位畫像進行簡歷篩選，初步判斷候選人匹配度
- 負責候選人電話/視頻初面及面試流程協(xié)調
- 跟進面試反饋，推動招聘流程閉環(huán)
4. 錄用與入職管理
- 負責錄用溝通、薪酬說明及入職資料收集
- 跟進入職報到、試用期情況及轉正節(jié)點
- 提升候選人入職體驗與到崗率
5. 招聘數(shù)據(jù)與分析
- 統(tǒng)計并分析招聘數(shù)據(jù)（到崗率、周期、渠道效果等）
- 定期輸出招聘進展及問題分析
- 為招聘策略優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持
6. 招聘流程與合規(guī)
- 按公司制度執(zhí)行招聘流程，確保招聘合規(guī)、資料完整
- 協(xié)助完善招聘流程、標準及相關文檔
三、任職要求
1. 基本要求
- 大專及以上學歷，人力資源、管理類相關專業(yè)優(yōu)先
- 2–5 年招聘相關工作經(jīng)驗，有一線/銷售/SA 崗位招聘經(jīng)驗者優(yōu)先
- 熟悉主流招聘渠道及招聘流程
2. 能力與素質要求
- 執(zhí)行力強，能承受一定招聘壓力和招聘量
- 溝通能力好，能與業(yè)務部門及候選人高效協(xié)作
- 結果導向，對招聘交付結果有責任心
- 做事細致、有耐心，具備基礎數(shù)據(jù)意識