崗位職責(zé):
1. 人力資源基礎(chǔ)事務(wù)管理,包括員工全生命周期手續(xù)辦理、管理員工人事檔案、協(xié)助考勤統(tǒng)計與異常處理等。
2. 招聘支持與人才引進(jìn),包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試安排等。
3. 培訓(xùn)組織與文化建設(shè),協(xié)助開展新員工入職培訓(xùn)、組織企業(yè)文化活動等。
4. 薪酬績效與數(shù)據(jù)支持,協(xié)助完成薪資、獎金、社保公積金等數(shù)據(jù)初核工作。
5. 行政事務(wù)與日常運(yùn)營支持,包括辦公用品采購、固定資產(chǎn)登記、會議室預(yù)定等。
6. 系統(tǒng)操作與信息管理,熟練使用HR系統(tǒng)進(jìn)行人事信息維護(hù)等。
7. 跨部門協(xié)作與應(yīng)急響應(yīng),對接生產(chǎn)、運(yùn)營、財務(wù)等部門。
8. 其他職責(zé),如參與內(nèi)部審計、外部檢查等相關(guān)準(zhǔn)備工作。
任職要求:
1.人力資源管理、行政管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,具備1年以上人事或行政相關(guān)工作經(jīng)驗,優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可考慮;
2.熟悉人力資源六大模塊基礎(chǔ)知識,對招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等至少兩個模塊有一定實(shí)操經(jīng)驗或深入理解;
3.了解制造業(yè)或連鎖服務(wù)行業(yè)基本運(yùn)營模式,熟悉工廠生產(chǎn)節(jié)奏與門店排班特點(diǎn),能適應(yīng)多場景、快節(jié)奏的工作環(huán)境;
4.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,能獨(dú)立開展員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職、合同續(xù)簽等手續(xù)辦理,協(xié)助完成考勤統(tǒng)計、檔案管理及制度執(zhí)行落地;
5.能配合組織企業(yè)文化活動、員工培訓(xùn)及會議安排,具備一定的文案撰寫和PPT制作能力;
6.熟練使用辦公軟件(Word、Excel、PPT),掌握基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理技巧,能高效整理報表與分析信息;
7.工作細(xì)致主動,責(zé)任心強(qiáng),執(zhí)行力高,具備優(yōu)秀的抗壓能力,能適應(yīng)階段性高強(qiáng)度工作節(jié)奏,接受臨時加班與跨部門支援任務(wù);
8.具備良好的溝通表達(dá)能力和服務(wù)意識,性格開朗,積極進(jìn)取,愿意在人事行政領(lǐng)域長期發(fā)展并承擔(dān)更多管理職責(zé);
9.有HR系統(tǒng)操作經(jīng)驗者優(yōu)先,表現(xiàn)優(yōu)異者將作為人事主管或行政主管重點(diǎn)培養(yǎng)。