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崗位職責(zé)
協(xié)助上級分析編制公司崗位配置，制訂合理的配置計劃。
負責(zé)公司招聘、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理。
負責(zé)公司培訓(xùn)體系的開發(fā)建設(shè)，根據(jù)公司及團隊發(fā)展制定合理的培訓(xùn)制度。
建立公司職位流動和晉升體系，規(guī)范員工發(fā)展通道。
協(xié)助其他員工處理公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理。
做好員工考勤、獎懲管理，并監(jiān)督各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況。
改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范。
優(yōu)化人力資源管理制度，建立符合要求的制度流程。
組織搭建公司的人力資源管理體系并實施，包含組織架構(gòu)、部門及人員崗位職責(zé)、人員編制、晉升發(fā)展通道、核心班子人才盤點、長期激勵、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設(shè)與實施。
主導(dǎo)公司關(guān)鍵崗位的招聘，確保吸引和保留相關(guān)的優(yōu)秀人才。
編制每年的人力資源需求規(guī)劃及人力成本預(yù)算，定期對公司人力資源現(xiàn)狀開展全面分析和評估并據(jù)以調(diào)整工作計劃。
組織公司年度總結(jié)大會召開等會務(wù)，撰寫公司年度報告，組織中層領(lǐng)導(dǎo)干部述職。
向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。
對下級員工工作進行日常安排、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查，培訓(xùn)及溝通激勵，定期聽取其述職并對其工作做出評定。
任職要求