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工作職責(zé)

1. 協(xié)助主任制定、完善公司人力資源管理、行政管理相關(guān)制度與流程，并監(jiān)督實施, 協(xié)助主任編制部門年度工作計劃，并組織執(zhí)行, 參與部門年度工作總結(jié)報告的撰寫,

2. 協(xié)助主任制定公司年度人才需求計劃、人力資源計劃，并進行跟蹤監(jiān)督與反饋, 實施公司人才盤點工作，建立、完善和實施公司核心人才梯隊建設(shè)

3. 崗位管理、招聘管理、培訓(xùn)與員工發(fā)展、薪酬績效管理、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化管理、督查督辦、文書、印章、檔案、法律事務(wù)管理、會務(wù)、后勤管理、固定資產(chǎn)、接待物資管理、部門內(nèi)部管理

4. 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作

任職資格

1. 學(xué)歷本科及以上

2. 人力資源管理、行政管理、中文、文秘 、新聞學(xué)、公共關(guān)系相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

3. 五年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗

4. 知識：人力資源管理、行政管理、檔案管理、勞動爭議處理程序、國家相關(guān)法律法規(guī)

5. 技能：人力資源規(guī)劃、員工培訓(xùn)與開發(fā)、招聘選拔與人力配置、勞動關(guān)系、會務(wù)與公關(guān)管理、辦公軟件使用技能、公文寫作技能、常用網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、操作系統(tǒng)及應(yīng)用軟件的使用