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崗位職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)制定和維護(hù)公司薪酬福利體系，確保薪酬結(jié)構(gòu)的合理性和競(jìng)爭(zhēng)力。
- 管理員工薪資核算和發(fā)放，確保準(zhǔn)確無(wú)誤。
- 監(jiān)控和分析薪酬數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)建議和成本控制措施。
- 參與制定人力資源相關(guān)政策，提供薪酬方面的專業(yè)支持。
崗位要求：
- 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，了解薪酬福利市場(chǎng)情況。
- 具備優(yōu)秀的統(tǒng)計(jì)分析能力和問(wèn)題解決能力。
- 良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠處理員工薪酬咨詢和解答。
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。