工作職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)條線(xiàn)的組織診斷與分析，識(shí)別團(tuán)隊(duì)效能瓶頸并推動(dòng)優(yōu)化，搭建高凝聚力的團(tuán)隊(duì)文化。
2. 結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展與編制需求，制定精準(zhǔn)的招聘計(jì)劃并落地執(zhí)行，保障核心崗位的人才供給。
3. 基于團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，設(shè)計(jì)并實(shí)施分層級(jí)的人員訓(xùn)練方案，提升團(tuán)隊(duì)整體專(zhuān)業(yè)能力與崗位勝任度。
4. 策劃并組織符合公司價(jià)值觀與團(tuán)隊(duì)需求的文化活動(dòng)、團(tuán)建項(xiàng)目，增強(qiáng)員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)協(xié)作氛圍。
5. 主導(dǎo)團(tuán)隊(duì)各職級(jí)人員的績(jī)效體系搭建與全周期管理，包括績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、考核評(píng)估，以及員工轉(zhuǎn)正、晉升、汰換等人才生命周期管理，持續(xù)優(yōu)化團(tuán)隊(duì)人效。
任職要求
1. 8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中4年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具備服務(wù)100人以上團(tuán)隊(duì)的實(shí)踐經(jīng)歷。
2. 精通招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系、文化中的任意2個(gè)以上專(zhuān)業(yè)模塊，能獨(dú)立完成從組織分析到模塊策略落地的全流程管理。
3. 具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)洞察力，能快速理解裝飾裝修行業(yè)的業(yè)務(wù)邏輯，為團(tuán)隊(duì)提供針對(duì)性的人力資源解決方案。
4. 擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與問(wèn)題解決能力，能有效聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)與人力資源體系，推動(dòng)跨部門(mén)協(xié)作。