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【崗位職責】
1、戰(zhàn)略與流程構(gòu)建： 負責制定、優(yōu)化和推廣采購部的關(guān)鍵流程、制度、方法論與工具（如成本分析模型、供應商評估體系、談判策略框架等），提升部門專業(yè)化水平。
2、專業(yè)知識賦能： 充當部門內(nèi)部顧問，為各采購團隊及采購代表提供復雜項目的專業(yè)技術(shù)支持，如深度成本分析、重大談判支持、高風險供應商問題解決等。
3、培訓與發(fā)展： 診斷團隊能力短板，開發(fā)并組織實施專業(yè)的采購培訓課程，如談判技巧、供應商管理、成本分析等，系統(tǒng)性提升團隊整體能力。
知識管理： 建立和維護采購知識庫（包括供應商信息、市場情報、最佳實踐案例等），推動知識沉淀與共享。
4、績效與數(shù)據(jù)分析： 協(xié)助建立采購績效衡量體系，通過數(shù)據(jù)分析洞察改進機會，為采購決策提供數(shù)據(jù)支持。
【任職要求】
1、學歷與經(jīng)驗： 本科及以上學歷，8年以上資深采購或供應鏈管理經(jīng)驗，2、有在大型企業(yè)擔任類似資源開發(fā)專家或高級品類經(jīng)理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、專業(yè)深度： 在采購的某一或多個專業(yè)領(lǐng)域（如戰(zhàn)略尋源、成本管理、供應商關(guān)系管理）有深厚的理論功底和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，能建立專業(yè)方法論體系。
4、系統(tǒng)思維與影響力： 具備強大的系統(tǒng)性思維、分析解決問題的能力，以及優(yōu)秀的培訓、指導和影響他人的能力。
5、軟技能： 出色的溝通表達能力、邏輯思維能力和學習能力，樂于分享，能作為“教練”推動團隊成長。