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更新于 12月17日

沖壓模具工藝+維修工程師

1.2-1.8萬(wàn)
  • 常州武進(jìn)區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

  • 免費(fèi)班車
  • 同事很nice
  • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)

職位描述

沖壓工藝汽車研發(fā)/制造汽車零部件
一、崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)汽車沖壓銅牌、鋁牌及連接器類模具(連續(xù)模、單沖模)的日常維修、保養(yǎng)與故障排查,快速解決模具卡料、毛刺、崩刃、尺寸超差等問(wèn)題;
2. 參與模具試模過(guò)程,配合設(shè)計(jì)部門(mén)優(yōu)化模具結(jié)構(gòu),提出工藝改進(jìn)建議,提升模具穩(wěn)定性與使用壽命;
3. 制定并執(zhí)行模具定期保養(yǎng)計(jì)劃,記錄維修日志、保養(yǎng)記錄及備件更換情況,建立模具維修檔案;
4. 優(yōu)化沖壓工藝參數(shù)(壓力、速度、溫度等),針對(duì)銅牌、鋁牌、連接器產(chǎn)品特性調(diào)整生產(chǎn)方案,降低不良率、提升生產(chǎn)效率;
5. 配合生產(chǎn)部門(mén)解決批量生產(chǎn)中的工藝難題,指導(dǎo)一線操作人員規(guī)范使用模具及沖壓設(shè)備;
6. 參與IATF16949質(zhì)量管理體系的落地執(zhí)行,確保模具維修及沖壓工藝符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
二、任職要求
(一)硬性要求
1. 大專及以上學(xué)歷,模具設(shè)計(jì)與制造、機(jī)械維修、材料成型等相關(guān)專業(yè);
2. 3年以上汽車沖壓模具維修經(jīng)驗(yàn),熟練掌握銅牌、鋁牌、連接器類模具(連續(xù)模優(yōu)先)的結(jié)構(gòu)原理與維修技巧;
3. 熟悉沖壓工藝核心要點(diǎn),了解銅、鋁、不銹鋼等材料的成型特性,能獨(dú)立調(diào)整工藝參數(shù);
4. 具備較強(qiáng)的故障診斷能力,能快速定位模具磨損、疲勞、裝配偏差等問(wèn)題并制定修復(fù)方案;
5. 熟練使用千分尺、卡尺、投影儀等測(cè)量工具,掌握模具維修常用設(shè)備(磨床、銑床、電火花機(jī)等)的操作;
6. 了解汽車行業(yè)沖壓生產(chǎn)流程,熟悉IATF16949質(zhì)量管理體系基本要求。
(二)軟性要求
1. 具備較強(qiáng)的動(dòng)手能力、問(wèn)題解決能力及抗壓能力,能適應(yīng)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)工作;
2. 良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),能有效對(duì)接設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、質(zhì)量部門(mén);
3. 嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,注重細(xì)節(jié),有較強(qiáng)的安全意識(shí)。
三、加分項(xiàng)
1. 有汽車連接器、高壓銅牌/鋁牌沖壓模具維修及工藝優(yōu)化經(jīng)驗(yàn);
2. 具備模具備件管理、成本控制相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3. 能獨(dú)立完成復(fù)雜模具的大修、翻新及工藝革新項(xiàng)目。

工作地點(diǎn)

常州市武進(jìn)區(qū)南湖東路17號(hào)

職位發(fā)布者

趙女士/HRBP

昨日活躍
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公司Logo長(zhǎng)春捷翼汽車科技股份有限公司
長(zhǎng)春捷翼汽車零部件有限公司坐落于長(zhǎng)春市高新區(qū)順達(dá)路957號(hào),主要生產(chǎn)汽車線束,高壓線束,新能源充電產(chǎn)品,高壓產(chǎn)品,電子電器保護(hù)裝置,功能性內(nèi)飾產(chǎn)品。是高新技術(shù)型企業(yè),擁有核心技術(shù)數(shù)十項(xiàng),校企研發(fā)中心,核心R&D人員百余人,是多家OEM的A級(jí)供應(yīng)商。公司經(jīng)幾年的發(fā)展,成為國(guó)內(nèi)電器輕量化,新能源領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)。同時(shí),公司還在中國(guó)制造2025方面投入巨資,在建設(shè)的新工廠中充分貫徹自動(dòng)化理念,力爭(zhēng)在2020年達(dá)到國(guó)際上公認(rèn)的工業(yè)3.0水平。在新廠區(qū)中,公司還將為管理人員提供免費(fèi)的園區(qū)內(nèi)健身房,瑜伽課程等獨(dú)一無(wú)二的福利。公司為每位員工創(chuàng)造了一個(gè)職業(yè)晉升階梯,通過(guò)明確的目標(biāo)設(shè)定與考核,讓每一位有志、有德、有才的員工均能夠施展自己的一片天地。依據(jù)上一年的表現(xiàn),公司會(huì)給在職員工進(jìn)行每年一次的加薪評(píng)審。平均加薪幅度在5%到20%不等。在待遇方面,公司為員工提供“六險(xiǎn)一金”,并在年底根據(jù)個(gè)人績(jī)效與公司盈利狀況提供13至17薪不等的豐厚年終獎(jiǎng)。同時(shí),公司還提供多樣的免費(fèi)中餐,對(duì)于延時(shí)員工提供免費(fèi)的加班餐。公司崇尚感恩,在每一年春節(jié)前設(shè)立溫馨的捷翼老人溫、捷翼父母心的額外福利,并派管理團(tuán)隊(duì)親自將老人溫獎(jiǎng)勵(lì)送到捷翼汽車長(zhǎng)春市內(nèi)的在職員工父母手中。員工滿意度是公司的戰(zhàn)略之基。公司希望員工能夠快樂(lè)工作并進(jìn)步升騰。公司誠(chéng)邀能賢之士的加入,在這個(gè)互贏的平臺(tái)上,共同打造一個(gè)知名的品牌,一個(gè)偉大的企業(yè)。
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