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更新于 3月17日

投資經(jīng)理

6000-12000元

職位描述

股權(quán)投資產(chǎn)業(yè)投資企業(yè)投資企業(yè)服務(wù)
誠(chéng)摯邀請(qǐng)您應(yīng)聘天九共享集團(tuán)營(yíng)銷精英崗位,以下為崗位核心信息,邀您深入了解,共赴高薪發(fā)展新機(jī)遇:
一、企業(yè)實(shí)力與平臺(tái)優(yōu)勢(shì) - 35年品牌沉淀:1991年成立,業(yè)務(wù)覆蓋40+城市,鏈接超600萬(wàn)注冊(cè)用戶 - 企業(yè)家孵化器:20年透明晉升機(jī)制,已培養(yǎng)52位總裁、180位總經(jīng)理 - 海量資源加持:年辦1000+線下活動(dòng),數(shù)百個(gè)獨(dú)角獸商機(jī)項(xiàng)目
二、崗位詳情 崗位職責(zé) 1. 甄選企業(yè)家客戶資源 2. 邀請(qǐng)客戶參與線上線下產(chǎn)品發(fā)布會(huì) 3. 完成產(chǎn)品銷售與客戶服務(wù)
三、崗位要求 1. 3年以上銷售經(jīng)驗(yàn),擁有企業(yè)家客戶資源者優(yōu)先 2. 年齡25-40歲,大專及以上學(xué)歷,奮斗意識(shí)強(qiáng)者優(yōu)先 3. 溝通能力強(qiáng)、熱愛銷售,有高薪需求的優(yōu)秀人才優(yōu)先
四、薪酬與發(fā)展 - 收入上不封頂:營(yíng)銷崗平均年薪58萬(wàn),20%人員年薪超100萬(wàn),7%超300萬(wàn) - 透明晉升通道:專員→主管→經(jīng)理→總監(jiān)→總經(jīng)理→總裁,憑能力無(wú)天花板 - 創(chuàng)業(yè)式機(jī)會(huì):0投入、無(wú)風(fēng)險(xiǎn),依托大平臺(tái)實(shí)現(xiàn)個(gè)人創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想
五、全面福利支持 - 基礎(chǔ)福利:五險(xiǎn)一金、生日/節(jié)日福利、孝心獎(jiǎng)勵(lì)、賢內(nèi)助獎(jiǎng) - 特色保障:結(jié)婚/生子紅包、帶薪陪伴假、年度體檢、健康保險(xiǎn) - 終身員工專屬:父母孝心禮、子女成長(zhǎng)禮等專屬權(quán)益

工作地點(diǎn)

貴州省貴陽(yáng)市觀山湖區(qū)長(zhǎng)嶺街道止觀巷

認(rèn)證資質(zhì)

營(yíng)業(yè)執(zhí)照信息

職位發(fā)布者

王笑靈/人事經(jīng)理

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公司Logo天九共享平臺(tái)投資集團(tuán)有限公司
公司介紹:天九共享控股集團(tuán)始創(chuàng)于 1991年,現(xiàn)有在職員工近 4000人,總部位于北京,全國(guó)各省會(huì)均設(shè)有分子公司,武漢子公司坐落于知音廣場(chǎng)。2025年集團(tuán)人均年收入 58萬(wàn)元,年收入 100萬(wàn)以上員工占比 20%,300萬(wàn)以上占比 7%,500萬(wàn)以上占比 3%。司齡 5年以上員工 549人,10年以上 214人,15年以上 107人,終身員工 313人。工作內(nèi)容:1、通過(guò)電話、微信、線下拜訪等方式,向企業(yè)家、董事長(zhǎng)等企業(yè)負(fù)責(zé)人推介集團(tuán)招商項(xiàng)目。2、邀約企業(yè)負(fù)責(zé)人參與線下項(xiàng)目招商會(huì),協(xié)助其深入了解項(xiàng)目,推動(dòng)合作達(dá)成。3、熟練掌握集團(tuán)項(xiàng)目資料,為企業(yè)負(fù)責(zé)人提供專業(yè)、清晰的項(xiàng)目講解與咨詢職務(wù)要求:1、3年以上銷售相關(guān)經(jīng)驗(yàn),擁有 B端客戶資源者優(yōu)先2、年齡 25-40歲,大專及以上學(xué)歷,具備強(qiáng)烈奮斗意識(shí)者優(yōu)先3、溝通表達(dá)能力強(qiáng),熱愛銷售事業(yè),追求高薪、目標(biāo)感強(qiáng)的優(yōu)秀人才優(yōu)先特別說(shuō)明:1、入職即繳納五險(xiǎn)一金,帶薪年假、節(jié)日福利等完善保障齊全。2、薪資體系極具競(jìng)爭(zhēng)力,高額底薪+豐厚提成+績(jī)效獎(jiǎng)金,上不封頂、多勞多得;2025年武漢團(tuán)隊(duì)普通員工最高年收入超 300萬(wàn)職業(yè)發(fā)展:1、每 3個(gè)月一次晉升機(jī)會(huì),職級(jí)越高底薪越高,提成統(tǒng)一公平;集團(tuán)已2、成功孵化 52位總裁、178位總經(jīng)理,晉升無(wú)天花板,發(fā)展無(wú)限可能。3、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境公平透明,以能力與業(yè)績(jī)?yōu)楹诵囊罁?jù),按制度晉升,快速實(shí)現(xiàn)職業(yè)突破。4、專業(yè)帶薪培訓(xùn)體系,覆蓋銷售技巧、客戶管理等全維度內(nèi)容,助力持續(xù)成長(zhǎng)。
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