1、組織母公司招聘工作,開展核定管理人員、技術(shù)人員、儲(chǔ)備干部等的招聘與面試工作,跟進(jìn)下屬的普工及基層班組長、機(jī)修的招聘工作。
2、協(xié)助子公司人員的招聘工作。
3、協(xié)助建立員工招聘管理體系,制訂并監(jiān)督下屬招聘管理制度的執(zhí)行情況,實(shí)施招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、預(yù)約面試。
4、審核招聘專員周、月、年人力資源招聘報(bào)表,培養(yǎng)下屬招聘技巧和HR系統(tǒng)操作的熟悉和數(shù)據(jù)的維護(hù)管理。
5、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站每日刷新,搜索簡歷和核定工資崗位人員的招聘工作。
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)辦交的其它工作。
備注:英語要好。