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主要職責(zé)：
負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系搭建、人才發(fā)展項(xiàng)目運(yùn)營及企業(yè)文化建設(shè)，通過專業(yè)的人才發(fā)展策略提升組織能力，推動員工與公司共同成長。
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系規(guī)劃與執(zhí)行，包括需求分析、計(jì)劃制定、講師隊(duì)伍建設(shè)、課程開發(fā)等。
2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，策劃并組織企業(yè)文化活動，提升組織凝聚力。
3、負(fù)責(zé)人才項(xiàng)目運(yùn)營，承擔(dān)高潛人才、繼任者等關(guān)鍵項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、實(shí)施與跟蹤。
4、引入前沿學(xué)習(xí)形式與工具，推動知識管理與學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人才發(fā)展/培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
2、具備培訓(xùn)體系搭建與企業(yè)文化落地實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3、優(yōu)秀的項(xiàng)目運(yùn)營、溝通協(xié)調(diào)及數(shù)據(jù)分析能力。
4、積極主動，具備創(chuàng)新思維和跨部門推動力。