崗位目的描述
執(zhí)行公司日常招聘任務(wù)，協(xié)助完成供應(yīng)鏈大區(qū)人才需求落地，確保招聘流程高效運轉(zhuǎn)；維護招聘渠道、優(yōu)化候選人體驗，為組織快速精準(zhǔn)輸送合格人才，支撐供應(yīng)鏈部門人力規(guī)劃與團隊建設(shè)。
主要職責(zé)
1. 招聘全流程執(zhí)行，根據(jù)招聘需求發(fā)布職位信息、篩選簡歷、協(xié)調(diào)面試安排，跟進候選人反饋，完成offer溝通與入職引導(dǎo)。
2. 招聘渠道維護和管理，管理線上招聘平臺，如BOSS直聘，獵聘等全國渠道的資源分配，供應(yīng)商日常維護，以及合同續(xù)簽）；定期分析渠道效果，調(diào)整投放策略；拓展并維護校園招聘、內(nèi)部推薦等渠道。
3. 策劃校園宣講會、雙選會、線上招聘會等活動，校招期間招聘海報制作。
4. 招聘業(yè)務(wù)范圍涵蓋社會招聘，實習(xí)生招聘和管培生招聘。）
5. 數(shù)據(jù)管理與報告，統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，制作招聘報告。
6. 支持區(qū)域內(nèi)其他的人事活動，如校企參觀、公司年會、運動會等大型活動。
學(xué)歷與證書
本科及以上學(xué)歷
專業(yè)知識：
了解勞動法及招聘流程合規(guī)要求，熟悉所在行業(yè)人才分布特點；
專業(yè)技能：
1. 了解勞動法及招聘相關(guān)法規(guī)，熟悉人才市場動態(tài)與行業(yè)趨勢
2. 了解各業(yè)務(wù)部門崗位需求特點
工作經(jīng)驗：
1. 1-3年招聘相關(guān)經(jīng)驗
2. 有同行業(yè)招聘等人事相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先
個人能力：
1. 溝通能力強，親和力佳，擅長跨部門協(xié)作與候選人關(guān)系維護；
2. 執(zhí)行力強，注重細節(jié)，能在高壓下處理多線程任務(wù)。
平等雇傭原則
百威中國堅持平等就業(yè)和不歧視原則，致力于工作場所的多樣性。我們采取一切措施提倡多元化，消除歧視、偏見，騷擾，重視和尊重員工、股東和消費者的差異。具體而言，我們確保所有申請人、員工、供應(yīng)商、承包商、客戶或顧客享有均等機會，而不受種族、膚色、國籍、性別、性取向、性別認同或表達、宗教、年齡、婚姻狀況、懷孕狀況、殘疾或軍人/退伍軍人身份特征的不同而有所歧視，并免于騷擾。