崗位職責(zé)：
1. 主導(dǎo)公司戰(zhàn)略解碼，運(yùn)用專(zhuān)業(yè)方法論將戰(zhàn)略目標(biāo)分解為組織績(jī)效指標(biāo)，并建立跨部門(mén)績(jī)效互鎖機(jī)制，確保目標(biāo)縱向貫通與橫向協(xié)同。
2. 結(jié)合各業(yè)務(wù)單元特點(diǎn)，設(shè)計(jì)差異化績(jī)效評(píng)估方案，并協(xié)助業(yè)務(wù)系統(tǒng)HRBP完成績(jī)效薪酬方案的完善與迭代，確保全流程有效實(shí)施與閉環(huán)管理。
3. 賦能業(yè)務(wù)管理者及HRBP團(tuán)隊(duì)，通過(guò)培訓(xùn)、工具賦能和輔導(dǎo)，提升績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)能力。
4. 作為業(yè)務(wù)側(cè)核心代表，參與績(jī)效管理系統(tǒng)功能優(yōu)化測(cè)試，并協(xié)助推動(dòng)系統(tǒng)高效落地與應(yīng)用。
5. 開(kāi)展薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)分析和診斷，定期輸出洞察報(bào)告，對(duì)標(biāo)業(yè)界實(shí)踐，持續(xù)優(yōu)化績(jī)效與激勵(lì)策略。
6. 推動(dòng)高績(jī)效文化與組織變革，提升全員績(jī)效管理意識(shí)和組織成熟度
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，5年以上績(jī)效經(jīng)驗(yàn)，具備復(fù)雜矩陣組織（如研發(fā)-事業(yè)部-基地）的績(jī)效體系與互鎖機(jī)制設(shè)計(jì)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
2. 具備人力資源咨詢(xún)公司背景或大型制造企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 熟練掌握戰(zhàn)略解碼相關(guān)方法論，具備出色的跨部門(mén)溝通、協(xié)調(diào)和影響力，能夠推動(dòng)團(tuán)隊(duì)共識(shí)與落地執(zhí)行。