崗位職責(zé):
1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標(biāo),制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度,為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù);
2、負(fù)責(zé)提出公司組織架構(gòu)調(diào)整意見與建立崗位職責(zé)體系,擅長人才招聘及分析;
3、建立培訓(xùn)體系及制定培訓(xùn)計劃,組織培訓(xùn)實施并對培訓(xùn)過程進行監(jiān)督、對培訓(xùn)效果進行評估;
4、依據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,制定公司薪酬體系、考核體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施,
5、負(fù)責(zé)行政人力費用預(yù)算,并管控好成本預(yù)算,定期進行成本數(shù)據(jù)分析;
6、推進公司企業(yè)文化建設(shè),使公司全員樹立統(tǒng)一價值觀:
7、做好員工關(guān)系管理,定期對員工進行關(guān)懷;
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、三年以上同崗位經(jīng)驗;
3、頭腦靈活,溝通協(xié)調(diào)能力強;
4、工作計劃性強,有責(zé)任感;