崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)與公司各部門負(fù)責(zé)人制定績效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核計(jì)劃等績效考核體系；
2、負(fù)責(zé)與各部門進(jìn)行績效考核溝通工作，指導(dǎo)各部門開展績效評估工作；
3、監(jiān)督各部門績效考核制度的執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題;
4、組織實(shí)施績效評價(jià)面談，根據(jù)績效考核情況對員工實(shí)施獎懲；
5、檢查績效評價(jià)制度的實(shí)施效果，發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案，不斷完善公司績效管理體系；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、具備3年以上制造業(yè)績效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備績效考核管理的專業(yè)知識，熟悉績效考核管理的流程以及管理方法，文筆佳；能主導(dǎo)編寫相關(guān)制度文件優(yōu)先；
4、具備良好的執(zhí)行能力及人際關(guān)系處理能力；
5、工作認(rèn)真，具有高度的工作熱情以及責(zé)任心，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力。
備注：優(yōu)秀者可定主管級。