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1、拓展、維護(hù)招聘渠道，發(fā)布和更新網(wǎng)絡(luò)招聘信息，根據(jù)各部門招聘要求，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選及安排初試人員之面試和選拔工作；
2、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、培訓(xùn)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、等相關(guān)工作的辦理；
3、及時(shí)更新員工個(gè)人信息和檔案資料；
4、負(fù)責(zé)公司所有員工勞動(dòng)合同之簽訂和日常管理工作；
5、負(fù)責(zé)員工考勤、休假及獎(jiǎng)懲管理，每月將全體員工的出勤表提交給財(cái)務(wù)；
6、負(fù)責(zé)辦公物資采購(gòu)、發(fā)放與庫(kù)存管理，保障供應(yīng)、控制成本；
7、負(fù)責(zé)文件、合同、檔案的整理、歸檔、保管與借閱管理，保障完整安全；?
8、協(xié)調(diào)維護(hù)辦公區(qū)環(huán)境衛(wèi)生與安全，處理設(shè)備故障報(bào)修；?
9、負(fù)責(zé)車輛調(diào)度、保養(yǎng)、年檢相關(guān)工作；
10、配合其他部門相關(guān)工作，及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。
任職要求：一年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)。