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崗位職責：
1. 根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，規(guī)劃人力資源發(fā)展策略，設計符合業(yè)務模式的人力資源管理體系；
2.優(yōu)化組織結構，推進組織變革，協(xié)助業(yè)務負責人搭建清晰的發(fā)展方向;
3.建立健全人力資源管理體系、制度、流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督;
4.傳承公司文化價值觀，提升團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力;
5.組織分析評估人力需求，制定招聘計劃和策略，為各部門調(diào)配適宜人員;
6.分解公司戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系，指導各部門開展績效考核工作;
7.制定激勵政策，參與外部薪酬調(diào)研，提供崗位薪資分位建議;
8.負責員工關系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺;
9.協(xié)調(diào)處理勞資糾紛，建立人力資源風險預防機制;
10.處理管理過程中的重大人力資源問題，確保合規(guī)性;
任職資格：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等管理類相關專業(yè)；
2.具有5年以上人力資源管理經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊，對人力資源規(guī)劃、招聘與配置、績效管理體系建設有豐富實操經(jīng)驗；
3.具備經(jīng)營思維能力，能深入業(yè)務體系推動經(jīng)營目標達成；
4.對數(shù)據(jù)敏感，能進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務提供數(shù)據(jù)支持；
5.優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，責任心和事業(yè)心強；