核心定位：統(tǒng)籌多業(yè)務(wù)板塊人力資源基礎(chǔ)運營與人才管理工作，支撐各業(yè)務(wù)單元人力事務(wù)高效落地，助力集團(tuán)人力管理規(guī)范化、精細(xì)化。
一、崗位職責(zé)
1、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程管理
負(fù)責(zé)多板塊員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、離職等手續(xù)辦理，統(tǒng)籌勞動合同簽訂／續(xù)簽、檔案管理、用工合規(guī)等工作，確保各板塊人事事務(wù)零差錯、高效率。
2、人員盤點與組織人才管理
協(xié)助開展各業(yè)務(wù)板塊人員盤點、組織架構(gòu)梳理、崗位編制核對，建立人員臺賬，動態(tài)監(jiān)控人員結(jié)構(gòu)與異動情況；參與員工績效考核組織、過程跟進(jìn)、數(shù)據(jù)匯總與結(jié)果應(yīng)用。
3、招聘執(zhí)行與人才供給
根據(jù)各板塊用人需求，開展崗位分析、簡歷篩選、面試組織、offer 溝通、背景調(diào)查、入職跟進(jìn)等全流程招聘工作，保障集團(tuán)、開發(fā)、物業(yè)、農(nóng)業(yè)、健康管理等崗位及時到崗。
4、人力成本核算與數(shù)據(jù)管理
負(fù)責(zé)各板塊人力成本統(tǒng)計、核算、分析，編制人力相關(guān)報表（人員異動、招聘效率、成本分析、編制達(dá)成等），為人力決策提供數(shù)據(jù)支持。
5、員工關(guān)系與基礎(chǔ)運營
處理員工咨詢、勞動爭議預(yù)防與協(xié)調(diào)，組織員工關(guān)懷、文化活動落地；對接各業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，做好 BP 日常支撐，確保人力政策、制度在多板塊統(tǒng)一落地執(zhí)行。
二、任職要求
本科及以上學(xué)歷，3–5 年以上人力資源全模塊實操經(jīng)驗，有多主體、多板塊、集團(tuán)化人力運營經(jīng)驗優(yōu)先。
精通員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、員工勞動關(guān)系、檔案管理、用工合規(guī)等人事基礎(chǔ)工作，熟悉勞動法律法規(guī)。
具備扎實的招聘實操能力，能獨立完成多類型崗位招聘，有地產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)、農(nóng)業(yè)、健康管理行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
熟練進(jìn)行人員盤點、績效考核落地、人力成本核算與數(shù)據(jù)分析，熟練使用 Excel、各類 HR 系統(tǒng)及辦公軟件。
具備多線程工作能力、跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、極強(qiáng)的責(zé)任心與執(zhí)行力，能同時支撐多個業(yè)務(wù)板塊人力工作。
工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、抗壓能力強(qiáng)，具備良好的服務(wù)意識與職業(yè)操守，認(rèn)同企業(yè)文化，服從集團(tuán)統(tǒng)一管理。