1、 組織制訂部門的本年度及近期發(fā)展規(guī)劃，組織落實(shí)各項(xiàng)年度計(jì)劃，包括但不限于年度招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、考核方案、薪資福利制度、隊(duì)伍建設(shè)等，完善、修訂公司各項(xiàng)管理制度、相關(guān)流程、細(xì)則，督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)員工招聘、考核、獎(jiǎng)懲、任免、調(diào)配、離職、獎(jiǎng)懲等工作，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性；完善激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)一切積極因素完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
3、負(fù)責(zé)公司的人事勞動(dòng)關(guān)系管理工作，并處理各類與公司相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系糾紛，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系；
4、 檢查督促公司各部門、分公司的日常行政管理工作運(yùn)行，協(xié)助落實(shí)崗位責(zé)任，實(shí)施有效的行政管理措施，確保公司行政管理體系正常運(yùn)作；
6、人事行政管理工作。包括人事檔案、勞資信息收集及福利保險(xiǎn)管理制度，使行政人事部能夠協(xié)助其它部門更好地運(yùn)作；
8、行政部各項(xiàng)工作推進(jìn)進(jìn)度的總結(jié)和匯報(bào)；對(duì)內(nèi)對(duì)外的溝通、協(xié)調(diào)，包括相關(guān)部門以及公司內(nèi)部各部門之間的溝通與協(xié)調(diào)。